輪班改成包班 也是護理回流誘因之一

年初護理人力荒,，近來“衛(wèi)生署”發(fā)現(xiàn)護理人員有回流跡象,。林口長庚醫(yī)院行政中心副主任楊麗珠說，社會價值觀也改變,，年輕人注重生活品質(zhì),，比較喜歡輕松、不用輪班工作,，及固定休假的工作型態(tài),。

楊麗珠說，雖然年輕人較重視生活品質(zhì),，但加薪也會吸引部分護理人員留下來工作,，以長庚為例，目前夜班時薪已調(diào)高至7,、800元,。不過，除了銀彈策略外,，打造友善的工作環(huán)境,，例如e化工作車，幫病患量體溫,、測血壓后,，直接回傳電腦，不用再手寫,；另外,，主管的主動關(guān)懷，也會讓年輕人覺得有成就感與希望,。

振興醫(yī)院護理部主任孫吉珍說,，護理人員需辛苦輪班，造成近年護理人員招募困難,。不過,，許多護理人員并非不愿意做或不想上班，而是生理時鐘調(diào)不過來,，身體吃不消,；另也有人因結(jié)婚生子無法配合工作。

孫吉珍說,，調(diào)高夜班費,，上夜班一個月20天、約可增加1萬多元,，確實吸引不少人愿上大夜班,，也讓其他人輪值的機會降低，更多人愿意繼續(xù)從事護理工作,。

臺大醫(yī)院護理部主任黃蓮華指出,，4,、5月起，臺大已召募400多名護理人員,，并有超額錄取情形,，她認(rèn)為，合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法,。