輪班改成包班 也是護(hù)理回流誘因之一

年初護(hù)理人力荒，近來(lái)“衛(wèi)生署”發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員有回流跡象,。林口長(zhǎng)庚醫(yī)院行政中心副主任楊麗珠說(shuō),，社會(huì)價(jià)值觀也改變，年輕人注重生活品質(zhì),，比較喜歡輕松,、不用輪班工作，及固定休假的工作型態(tài),。

楊麗珠說(shuō),，雖然年輕人較重視生活品質(zhì)，但加薪也會(huì)吸引部分護(hù)理人員留下來(lái)工作,，以長(zhǎng)庚為例,，目前夜班時(shí)薪已調(diào)高至7、800元,。不過(guò),，除了銀彈策略外，打造友善的工作環(huán)境,，例如e化工作車,，幫病患量體溫,、測(cè)血壓后，直接回傳電腦,，不用再手寫,；另外，主管的主動(dòng)關(guān)懷,，也會(huì)讓年輕人覺得有成就感與希望,。

振興醫(yī)院護(hù)理部主任孫吉珍說(shuō)，護(hù)理人員需辛苦輪班,，造成近年護(hù)理人員招募困難,。不過(guò)，許多護(hù)理人員并非不愿意做或不想上班,，而是生理時(shí)鐘調(diào)不過(guò)來(lái),，身體吃不消；另也有人因結(jié)婚生子無(wú)法配合工作,。

孫吉珍說(shuō),，調(diào)高夜班費(fèi)，上夜班一個(gè)月20天,、約可增加1萬(wàn)多元,，確實(shí)吸引不少人愿上大夜班，也讓其他人輪值的機(jī)會(huì)降低,，更多人愿意繼續(xù)從事護(hù)理工作,。

臺(tái)大醫(yī)院護(hù)理部主任黃蓮華指出，4,、5月起,，臺(tái)大已召募400多名護(hù)理人員,，并有超額錄取情形,，她認(rèn)為，合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法,。