護理師：加薪+旅游 我就回來了

彰化基督教醫(yī)院新聘250名護理人員,，回流占二成多；秀傳醫(yī)療體系新增200人,，回流約占一成。陳姓護理師說,，大型醫(yī)療院所年初調(diào)薪，像她這樣資深的也被吸引,，和多名同事一起重返職場,。

彰基護理長郭容美說，護士回流原因很多,，包括家庭主婦生活不如上班充實、家庭發(fā)生變故,；再者，各醫(yī)院調(diào)薪5000（新臺幣,，下同）至1.2萬元,，待遇較以前合理,，也吸引離職者回鍋。

臺中市不少醫(yī)院護理師荒減緩,，院方分析與大環(huán)境不景氣、醫(yī)院調(diào)薪,、工作環(huán)境改善有關,。在老人養(yǎng)護之家工作的張姓護理長說,，不景氣之下，不少原本離職帶孩子的護理人員,，最近回到職場,，她最近面試多名回流的護理人員,。

中山醫(yī)藥大學附設醫(yī)院副院長曾志仁表示,，和上半年相較,，下半年護理人員工作狀況相對穩(wěn)定許多，可能和醫(yī)院調(diào)薪3%至5%有關,；也可能因外面工作不好找,，護理人員考慮后仍選擇留在醫(yī)院,。

為補護理人力大洞,，臺南各醫(yī)院使盡絕招,，臺南奇美醫(yī)院指出,，分院除了調(diào)薪，還祭出各項福利,，像佳里分院為了征人，特別與護理學校合作,，在分院開課,，讓護理人員方便就近進修,，果然奏效,。

臺南市立醫(yī)院除加薪,，還安排旅游,、下午茶等福利,，院方表示,，要留人最重要是留心,。晉生醫(yī)院推獎勵措施,，只要護理人員介紹同行進入院內(nèi),，都可拿獎金,。

高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說,，近半年的確有感受到護理師稍稍回流現(xiàn)象,，回鍋者大多是年資較長的護理師。護理人員賴思穎說,，薪資和福利對回流的誘因很大,，許多年資5年內(nèi)的護理師,，離開職場一、兩年結(jié)婚生子,，再重回醫(yī)院的狀況很普遍。