家族企業(yè)的傳承，首先取決于企業(yè)主子女是否成年。子女適合接班的年齡,，一般在24歲至30歲,，在這一年齡段,，年輕人剛從學(xué)校畢業(yè)，已經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，進入社會，有比較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，也有較高的工作熱情。50歲至60歲年齡段的企業(yè)主,，子女在24歲至30歲年齡段的比例占到63%,，2個以上子女的比例占到50%，這一情況,，對實現(xiàn)家族企業(yè)的傳承比較有利,。

走訪中，企業(yè)主在50歲至60歲及60歲以上年齡段,，近四成“創(chuàng)二代”已走上管理崗位,，近三成“創(chuàng)二代”已挑起公司的大梁，具體負責(zé)公司運作事項,。

對于“富二代”字眼,，多數(shù)“創(chuàng)二代”頗為感冒。廈門一家大型民營房地產(chǎn)開發(fā)公司負責(zé)人表示,，其實，她熟悉的“富二代”都很努力,，擔(dān)心讓人家說是敗家子,，在企業(yè)經(jīng)營非常謹慎小心，希望通過自己的奮斗,，使企業(yè)資產(chǎn)保值增值,。

未來5年至10年

將是交棒高峰

記者從調(diào)研報告發(fā)現(xiàn)，樣本企業(yè)的企業(yè)主年齡范圍從30歲至60余歲,，30歲至50歲的企業(yè)主占到60%,，表明廈門家族企業(yè)發(fā)展后勁比較足。50歲以上的企業(yè)主占到樣本企業(yè)的40%,，考慮到家族企業(yè)通常退休年齡設(shè)定為65歲,，也就意味著廈門家族企業(yè)在未來5年至10年將進入企業(yè)的傳承、換帥高峰,。這對企業(yè)的未來發(fā)展將具有重大影響,，企業(yè)傳承既包括顯性資源的傳承,，又包括隱性資源的傳承，還包括能力的培養(yǎng),。從國內(nèi)外的文獻及傳承經(jīng)驗的總結(jié),，從有傳承的意圖到最終交棒，傳承過程至少需要10年時間,，這對企業(yè),、企業(yè)主及接班人來說都是一個重大課題。