五成企業(yè)主已考慮傳承

據(jù)介紹，家族企業(yè)與其他民營(yíng)企業(yè)最大的區(qū)別在于家族意志和家族企業(yè)的傳承,，因此在對(duì)企業(yè)調(diào)研中,，針對(duì)傳承做了比較細(xì)致的調(diào)查。在所調(diào)研的企業(yè)中,，大部分企業(yè)生存時(shí)間已超過(guò)10年,，企業(yè)主的學(xué)歷從小學(xué)到碩士一應(yīng)俱全,。小學(xué)初中比例為26.7%,，高中、中專(zhuān)的比例為20%,，小學(xué)初中及高中學(xué)歷的企業(yè)主在50歲以上年齡段較多,。專(zhuān)科為13.3%，大學(xué)及碩士的比例為40%,，企業(yè)主專(zhuān)科以上的比例達(dá)53.3%,，說(shuō)明廈門(mén)家族企業(yè)企業(yè)主的文化素質(zhì)比較高，在企業(yè)的發(fā)展中起到重要作用,。

調(diào)研報(bào)告說(shuō)明,，有傳承的想法與企業(yè)主年齡有密切關(guān)系，30歲至40歲年齡段的企業(yè)主,，正值當(dāng)打之年,，沒(méi)有人考慮傳承的想法。40歲到50歲年齡段,，46%的企業(yè)主有傳承想法,，雖然企業(yè)主年富力強(qiáng)，孩子大多十多歲,，只要企業(yè)主考慮到企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展,，會(huì)開(kāi)始閃現(xiàn)傳承的想法，也會(huì)較早有傳承規(guī)劃的意愿,。50歲至60歲及60歲以上年齡段,，60%企業(yè)主都表示已考慮傳承,，并著手開(kāi)始培養(yǎng)“創(chuàng)二代”。

參與調(diào)研的廈門(mén)理工學(xué)院閩商與家族企業(yè)研究所特約研究員傅曉兵認(rèn)為,，這是由于企業(yè)主已處于人生發(fā)展的巔峰狀態(tài),，而身體狀況已開(kāi)始迅速衰退，且企業(yè)主的子女也大都已經(jīng)成年,，子女的未來(lái)事業(yè)發(fā)展需要明確,，企業(yè)的未來(lái)由誰(shuí)掌握，是關(guān)乎企業(yè)主的家庭與事業(yè)的最重大問(wèn)題,。對(duì)企業(yè)主而言,，需要安排子女的未來(lái)，規(guī)劃企業(yè)的將來(lái)發(fā)展,。依照中國(guó)的傳統(tǒng)文化和習(xí)俗,，落實(shí)接班人、保證有效傳承是企業(yè)主必須要解決的緊迫現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。

近三成“創(chuàng)二代”挑起大梁

30歲至40歲的企業(yè)主中,，絕大多數(shù)家庭只有一個(gè)孩子，也就意味著以后的傳承沒(méi)有太大的選擇,。40歲至50年齡段的企業(yè)主中,，大約有53%的家庭有一個(gè)孩子，其余47%的家庭都有兩個(gè)以上的孩子,，50歲至60歲年齡段的企業(yè)主,，40%的家庭是獨(dú)子，60%有兩個(gè)以上的孩子,，子女較多,，意味著在傳承過(guò)程中，有較多的選擇,，比較容易實(shí)現(xiàn)傳賢,，有利于企業(yè)的發(fā)展。