國(guó)務(wù)院公布的2013年節(jié)假日安排近日引起了廣泛關(guān)注,。昨天，律師韓甫政表示,，其中部分放假調(diào)休安排導(dǎo)致勞動(dòng)者一周連續(xù)7天上班,，這與勞動(dòng)法等法律,、法規(guī)相沖突，與人們已形成的工作,、生活習(xí)慣不協(xié)調(diào),。昨天，他上書國(guó)務(wù)院辦公廳,，建議予以修改,。

一周連上7天班涉嫌違法

韓甫政稱，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排,，2013年眾多勞動(dòng)者將面臨1個(gè)連續(xù)8天上班,，3個(gè)連續(xù)7天上班的特殊情形,。

韓甫政指出，我國(guó)勞動(dòng)法第38條規(guī)定,，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”,。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定,，“職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)”。

他認(rèn)為,，根據(jù)以上具體規(guī)定,，一般情況下勞動(dòng)者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息,。

“按照‘通知’安排,，元旦節(jié)后連續(xù)8天上班，春節(jié)節(jié)后連續(xù)7天上班,。這8天和7天是跨越兩周,，并不是在一周內(nèi)連續(xù)，這兩次放假安排涉及對(duì)法律廣義和狹義的理解,，所以我們姑且不論其是否違法,。但是，勞動(dòng)節(jié)之前的連續(xù)7天上班,，端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班,，都發(fā)生在星期一到星期日的一周之內(nèi)?！表n甫政說(shuō),。

他認(rèn)為，一周之內(nèi)7天連續(xù)上班,，這顯然是置用人單位于涉嫌違反勞動(dòng)法的境地,，勞動(dòng)者則因此被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利。