記者11日從湖南省人力資源和社會保障廳了解到,，湖南已經(jīng)啟動新一輪事業(yè)單位的聘用改革,。到2013年前，湖南省所有事業(yè)單位將采取全員聘用制,，工作人員與用人單位簽訂勞動合同,，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

長期以來,，事業(yè)單位一直沿用黨政機關(guān)工作人員的管理辦法,。隨著改革的深入，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應(yīng)社會事業(yè)發(fā)展需要,，存在人事管理方式行政化,、用人機制不靈活、身份終身制,、效率不高等問題,。而湖南已啟動的新一輪事業(yè)單位聘用改革將打破干部工人身份限制，促進單位由固定用人轉(zhuǎn)向合同用人,，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,，實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低,。

“過去,，事業(yè)單位實行的職務(wù)等級工資是與人結(jié)合在一起，待遇隨人走,。今后,，崗位績效工資實施后，將突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用,，待遇隨崗定,。”湖南人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長邵伏先說,。

據(jù)介紹,，今后湖南省每個事業(yè)單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗,，事業(yè)在編人員競爭到哪個崗位,，就簽訂哪個崗位，薪酬跟著崗位走,?！罢龔d級的大學(xué)校長,、正處級醫(yī)院院長,，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史。”邵伏先說,。

記者了解到,，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理邁出的重要一步,，打破了事業(yè)單位工作人員身份終身制,。據(jù)介紹，目前,，湖南省75%的事業(yè)單位和85%的工作人員實行聘用制,，全省今年事業(yè)單位公開招聘2萬人，省屬事業(yè)單位完成競聘上崗超1萬人,，人才總量已經(jīng)達到492萬,，較2007年增加122萬人。(記者 謝櫻)