首次點(diǎn)名要大學(xué)生村官 職位多現(xiàn)“苦差事”

從今年的招錄職位分析,，本次“國(guó)考”進(jìn)一步加大了基層工作經(jīng)歷人員的考錄力度,，并首次點(diǎn)名要求招錄大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。招考公告首次明確,，中央直屬機(jī)構(gòu)市(地)級(jí)職位,、縣(區(qū))級(jí)及以下職位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位),，拿出10%左右的計(jì)劃專門用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員,。

今年“國(guó)考”向基層人員傾斜政策明顯,，既進(jìn)一步加大基層工作經(jīng)歷人員的考錄力度，又分配了計(jì)劃名額給服務(wù)基層項(xiàng)目人員,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，共1417個(gè)職位供大學(xué)生村官等選擇，約占職位總數(shù)的11%,。同時(shí),，國(guó)家還鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考縣級(jí)以下機(jī)關(guān)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)研究室主任,，華圖教育集團(tuán)首席申論研究與培訓(xùn)專家鐘君認(rèn)為,，到基層就業(yè)是國(guó)家一直以來的政策導(dǎo)向，雖使許多應(yīng)屆生感到不公平,，但辯證地看,，為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍多層次、有梯度發(fā)展,，這種選拔對(duì)國(guó)家人才發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略來說是公平的,，這就需要考生長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

今年的招錄職位一經(jīng)發(fā)布,，所謂的“史上最苦金飯碗”話題也立即受到廣泛熱議,。在2013年中央黨群以及中央行政機(jī)關(guān)中，有不少“苦差事”,，這類職位多標(biāo)明“常年出差”,、“欠發(fā)達(dá)地區(qū)”、“條件艱苦”,、“節(jié)假日加班”等字樣,，以顯示工作性質(zhì)的“艱苦卓絕”。

比如,，中央紀(jì)委所招的紀(jì)檢監(jiān)察職位,，均標(biāo)明“常年出差”，中央黨校辦公廳職位則標(biāo)明“職位需要晚上值班”,；水利部國(guó)家防汛抗旱總指揮部辦公室所招一職位標(biāo)明“需常赴搶險(xiǎn)救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),，條件艱苦,，適合男性”；國(guó)家海洋局極地考察辦公室政策與規(guī)劃處主任科員則要求“具備長(zhǎng)期出海的身體條件,，需經(jīng)常赴南北極工作,，最長(zhǎng)工作在17個(gè)月以上”……

國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過這些措施,，將為青年大學(xué)生樹立到基層一線鍛煉成長(zhǎng)的良好導(dǎo)向,，吸引更多的高校畢業(yè)生投身基層，建功立業(yè),，也為基層黨政干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備重要力量。

2013年國(guó)家公務(wù)員成“最苦金飯碗”在專家眼中卻非偶然,。華圖教育公務(wù)員考試研究專家邵君怡認(rèn)為,，公務(wù)員崗位向基層傾斜是近年趨勢(shì)，而今年表現(xiàn)明顯是因?yàn)楣珓?wù)員職位表說明得越來越詳細(xì),。

“公務(wù)員并不是人生的最完美選擇,，公務(wù)員只是選擇之一；公務(wù)員不是‘金飯碗’,，公務(wù)員只是一個(gè)‘飯碗’而已,。”鐘君提醒考生要摒棄功利心態(tài),。