聘任上崗待遇 采取協(xié)議工資

聘任制公務員,，待遇怎么樣,？這是大家關注的熱點。

記者了解到，廈門的聘任制公務員,，按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制,。其工資待遇，將根據(jù)聘任職位,、學歷,、職稱、資歷,，綜合考慮市場同類人員工資水平和本市公務員工資水平等因素,，通過協(xié)商達成一致意見后確定。同時,，招聘單位還將按照有關規(guī)定,，為其辦理參加各項社會保險和繳存住房公積金。

這意味著,，聘任制公務員與委任制公務員在身份和工資待遇方面,，并沒有多大差別。有專家還表示,，一些專業(yè)性強,，特別緊缺的人才，其工資待遇甚至可能要高于委任制公務員,。

二者的差別,，主要體現(xiàn)在用人方式上。委任制公務員,，無需簽訂合同,。而聘任制公務員，需簽訂合同,，實行合同管理,，并實行社會基本養(yǎng)老保險退休保障制度。一般情況下,，聘任合同期限為1年至5年,，首次簽訂聘任合同的，試用期為1個月至6個月,。

聲音 聘任制具有一定的“鲇魚效應”

東南網(wǎng)-海峽導報11月8日訊（記者 易福進）公務員也有“合同工”,。對于廈門試水聘任制公務員，廈大副教授,、政府績效評估與管理領域?qū)＜颐先A認為,，這一做法指向意義更大一些，也具有一定的“鲇魚效應”,。

孟華認為,，這首先給公眾、公務員隊伍清晰地傳遞了一個信息，即公務員隊伍也可以引入市場機制,，公務員“終身制”也可變成“合同制”,。“它打破了公務員體制‘能進不能出,、能上不能下’的弊端,，激活了公務員體制的活力，對那些生活在‘保險箱’里的在編公務員形成了一定的壓力,?！?/p>

孟華還分析表示，就目前來看,，很長一段時間內(nèi),，這樣的聘任制公務員，都只能是公務員隊伍中的一小部分,，即那些專業(yè)技術比較強,、執(zhí)行性的、輔助性的崗位,，很難大規(guī)模推廣,。