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廈試水公務員聘任制 首批擬招6人
來源:東南網(wǎng) 2012-11-08 編輯:唐麗萍

聘任上崗待遇 采取協(xié)議工資

聘任制公務員,,待遇怎么樣,?這是大家關注的熱點。

記者了解到,廈門的聘任制公務員,,按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制,。其工資待遇,將根據(jù)聘任職位,、學歷,、職稱、資歷,,綜合考慮市場同類人員工資水平和本市公務員工資水平等因素,,通過協(xié)商達成一致意見后確定。同時,,招聘單位還將按照有關規(guī)定,,為其辦理參加各項社會保險和繳存住房公積金。

這意味著,,聘任制公務員與委任制公務員在身份和工資待遇方面,,并沒有多大差別。有專家還表示,,一些專業(yè)性強,,特別緊缺的人才,其工資待遇甚至可能要高于委任制公務員,。

二者的差別,,主要體現(xiàn)在用人方式上。委任制公務員,,無需簽訂合同,。而聘任制公務員,需簽訂合同,,實行合同管理,,并實行社會基本養(yǎng)老保險退休保障制度。一般情況下,,聘任合同期限為1年至5年,,首次簽訂聘任合同的,試用期為1個月至6個月,。

聲音 聘任制具有一定的“鲇魚效應”

東南網(wǎng)-海峽導報11月8日訊(記者 易福進)公務員也有“合同工”,。對于廈門試水聘任制公務員,廈大副教授,、政府績效評估與管理領域?qū)<颐先A認為,,這一做法指向意義更大一些,也具有一定的“鲇魚效應”,。

孟華認為,,這首先給公眾、公務員隊伍清晰地傳遞了一個信息,即公務員隊伍也可以引入市場機制,,公務員“終身制”也可變成“合同制”,。“它打破了公務員體制‘能進不能出,、能上不能下’的弊端,,激活了公務員體制的活力,對那些生活在‘保險箱’里的在編公務員形成了一定的壓力,?!?/p>

孟華還分析表示,就目前來看,,很長一段時間內(nèi),,這樣的聘任制公務員,都只能是公務員隊伍中的一小部分,,即那些專業(yè)技術比較強,、執(zhí)行性的、輔助性的崗位,,很難大規(guī)模推廣,。

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