企業(yè)人為減工齡

這位專家表示，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”,，以及“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天?！笔聦?shí)上,，這兩項(xiàng)規(guī)定正是我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)難點(diǎn)。

據(jù)介紹,，《職工帶薪年休假條例》在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企推行,，通常不會(huì)遇到太大阻力。最主要的問(wèn)題,，就是在員工人數(shù)眾多的非公有制企業(yè)的推行,。一方面職工在年休假期間只得到了正常工作期間的部分工資收入,，如可能只發(fā)基本工資，但卻可能怕得罪單位而自認(rèn)倒霉,。另一方面有些單位會(huì)考慮人力成本上升的問(wèn)題,，不認(rèn)可職工在以前單位的工齡，人為縮短職工的累計(jì)工作時(shí)間,。

休假給底薪違規(guī)

專家分析,，無(wú)論是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，還是從法律角度講,，都沒(méi)有“基本工資”概念,。雖然有些實(shí)行計(jì)件工作的單位會(huì)給員工固定的“底薪”，但按照規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”,，企業(yè)任何只給與休假職工所謂“底薪”,、“基本工資”、“最低工資”的做法,，都是違規(guī)的,。

專家建議，有關(guān)部門應(yīng)聯(lián)合加快推進(jìn)帶薪休假制度的落實(shí),，暢通舉報(bào)渠道,，對(duì)違法企業(yè)加重處罰力度，提高違法成本,，逐步健全帶薪休假制度的落實(shí)環(huán)境,。

本報(bào)記者田虎 趙鵬綜合報(bào)道漫畫(huà)任夢(mèng)真