三大原因,，造成薪資漲不動

通常情況下,，薪資應(yīng)與經(jīng)濟(jì)增速同步調(diào)漲，民眾才算享受到經(jīng)濟(jì)增長果實,，否則光有經(jīng)濟(jì)增長,，沒有薪資增長，這種經(jīng)濟(jì)便不能算是“庶民經(jīng)濟(jì)”,，更不能稱作“富民經(jīng)濟(jì)”,，那只能是“GDP經(jīng)濟(jì)”。

陳水扁執(zhí)政8年,，年均經(jīng)濟(jì)增速約4%,。馬英九首任4年,，不幸遇上全球金融風(fēng)暴和歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī),，全球經(jīng)濟(jì)增長減速，臺灣同此涼熱,，2008年臺灣經(jīng)濟(jì)增長0.12%,，2009年增長-1.87%，2010年增長10.82%,，2011年增長4.04%,，4年平均年增長為3.27%?？墒菫楹?，薪資卻成為偏離于經(jīng)濟(jì)增長的“獨行俠”，多年來沉迷于原地踏步,？

臺灣競爭力論壇理事長彭錦鵬向?qū)笥浾弑硎?，主要有三大因素造成了臺灣薪資多年“凍漲”。首先,，大批臺商轉(zhuǎn)移到大陸設(shè)廠,，制造業(yè)大量就業(yè)機(jī)會從臺灣轉(zhuǎn)移到了大陸；同時大批臺商臺干“登陸”,，而他們是消費力最強(qiáng)的一群人,，這種消費能力外移，大大削減了臺灣內(nèi)需商家的收入,，從而影響到這些商家提薪,。

其次，十多年來,，臺灣物價上漲十分溫和,，除了2008年上漲3.53%之外,，其它年份基本在1%上下浮動，即使今年在油電雙漲的催漲情況下,，前8個月物價漲幅也僅為1.84%,。彭理事長說，橫向比較,，臺灣物價不高,，企業(yè)因物價而加薪的民意壓力相對較小。

第三,，過去十幾年,，臺灣創(chuàng)新力道減弱，產(chǎn)業(yè)升級減緩,，因此對于前沿科技人才的需求減小,，企業(yè)沒動力比薪資比待遇，去爭取高端技術(shù)人才,。加上臺灣公營事業(yè)單位還有所謂的 “打肥貓”條款,，助長了薪資平均主義。

彭錦鵬認(rèn)為,，歸根結(jié)底,，薪資反映的是人才的供求關(guān)系，人才供過于求,，薪資就不容易調(diào)漲,，這是最重要原因。企業(yè)外移,，導(dǎo)致需求減少,；大學(xué)擴(kuò)招，導(dǎo)致供應(yīng)增加,，根本上造成了今天薪資“凍漲”,、大學(xué)生廉價的狀況。