三大原因,，造成薪資漲不動(dòng)

通常情況下,，薪資應(yīng)與經(jīng)濟(jì)增速同步調(diào)漲,，民眾才算享受到經(jīng)濟(jì)增長果實(shí)，否則光有經(jīng)濟(jì)增長,，沒有薪資增長,，這種經(jīng)濟(jì)便不能算是“庶民經(jīng)濟(jì)”，更不能稱作“富民經(jīng)濟(jì)”,，那只能是“GDP經(jīng)濟(jì)”,。

陳水扁執(zhí)政8年，年均經(jīng)濟(jì)增速約4%,。馬英九首任4年,，不幸遇上全球金融風(fēng)暴和歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)，全球經(jīng)濟(jì)增長減速,，臺灣同此涼熱，2008年臺灣經(jīng)濟(jì)增長0.12%,，2009年增長-1.87%,，2010年增長10.82%，2011年增長4.04%,，4年平均年增長為3.27%,。可是為何,，薪資卻成為偏離于經(jīng)濟(jì)增長的“獨(dú)行俠”,，多年來沉迷于原地踏步？

臺灣競爭力論壇理事長彭錦鵬向?qū)?bào)記者表示,，主要有三大因素造成了臺灣薪資多年“凍漲”,。首先，大批臺商轉(zhuǎn)移到大陸設(shè)廠,，制造業(yè)大量就業(yè)機(jī)會(huì)從臺灣轉(zhuǎn)移到了大陸,；同時(shí)大批臺商臺干“登陸”，而他們是消費(fèi)力最強(qiáng)的一群人,，這種消費(fèi)能力外移,，大大削減了臺灣內(nèi)需商家的收入，從而影響到這些商家提薪,。

其次,，十多年來，臺灣物價(jià)上漲十分溫和,，除了2008年上漲3.53%之外,，其它年份基本在1%上下浮動(dòng)，即使今年在油電雙漲的催漲情況下,，前8個(gè)月物價(jià)漲幅也僅為1.84%,。彭理事長說,，橫向比較，臺灣物價(jià)不高,，企業(yè)因物價(jià)而加薪的民意壓力相對較小,。

第三，過去十幾年,，臺灣創(chuàng)新力道減弱,，產(chǎn)業(yè)升級減緩，因此對于前沿科技人才的需求減小,，企業(yè)沒動(dòng)力比薪資比待遇,，去爭取高端技術(shù)人才。加上臺灣公營事業(yè)單位還有所謂的 “打肥貓”條款,，助長了薪資平均主義,。

彭錦鵬認(rèn)為，歸根結(jié)底,，薪資反映的是人才的供求關(guān)系,，人才供過于求，薪資就不容易調(diào)漲,，這是最重要原因,。企業(yè)外移，導(dǎo)致需求減少,；大學(xué)擴(kuò)招,，導(dǎo)致供應(yīng)增加，根本上造成了今天薪資“凍漲”,、大學(xué)生廉價(jià)的狀況,。