“多少錢才夠你養(yǎng)老,？你的養(yǎng)老金來自哪里,？”聯想集團2006年在籌備企業(yè)年金的過程中，發(fā)現這件有利于職工的好事,，沒有得到積極回應,。

年輕人很少有去設想幾十年后的退休生活，甚至不知道幾年后是不是跳槽,，每月扣繳一小筆錢,，不如領現，這就是企業(yè)年金七年前剛起步時面臨的困境,。因為那時沒幾個人說得清什么是“企業(yè)年金”,。

中國雖然也在上個世紀90年代開始逐步建立以基本養(yǎng)老、企業(yè)年金,、個人養(yǎng)老為三支柱的養(yǎng)老保障體系,，但目前的現狀卻是依然令人焦慮。

對比一組數據,，或許可以給我們更多的直觀感受：

據統計,，截至2011年6月，在美國20多萬億美元養(yǎng)老金總資產中,，政府養(yǎng)老金占比12.5%,，企業(yè)年金占比64.0%，個人退休賬戶占比23.5%,；而到2010年底,，中國的養(yǎng)老金總資產為2萬多億人民幣，政府養(yǎng)老金占比89.5%,，企業(yè)年金10.5%,，個人退休賬戶幾乎沒有。