勞動者提前一月書面通知可解除合同

問：用人單位不同意勞動者辭職，不同意解除勞動合同,，怎么辦,？

答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。如單位不依法與勞動者解除勞動合同,，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，也可就此申請勞動爭議仲裁。

問：與單位簽訂無固定期限勞動合同,，現(xiàn)協(xié)商解除勞動合同,，能否向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

問：職工違反用人單位規(guī)章制度,，用人單位可以處罰職工（包括罰款）嗎？如果用人單位亂處罰,，職工該如何維權(quán),？

答：《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月25日廢止，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,。如果用人單位違反法律法規(guī),，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

問：用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,？是否可以扣留勞動者押金,？

答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外,，在其他情形下,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者,，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物,。