臺海網(wǎng)8月14日訊 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道,，根據(jù)萬寶華進行全球人才短缺調(diào)查報告，人才短缺問題集中亞太地區(qū),。臺當(dāng)局行政團隊成員薛承泰日前也明確指出,，臺灣地區(qū)的“人口紅利期”只剩下10年，調(diào)整人口結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)及早展開,。

該報告指出,，雇主面臨征才困難度全球平均34%，高于全球平均的23個國家或地區(qū)中有7個在亞太地區(qū),，比例超過3成,。這7個國家或地區(qū)分別是日本(81%)、澳洲(50%),、印度(48%),、新西蘭(48%)、臺灣地區(qū)(47%),、新加坡(37%)和香港地區(qū)(35%),。

對照于此，日前薛承泰受“勞委會”之邀,，淺談明年組織改造后升級為“勞動部”的愿景,，會中也提及臺灣地區(qū)人口結(jié)構(gòu)漸進邁向高齡化，預(yù)估2022年,，勞動力人口將低于7成,，且逐年下滑，臺灣再也沒有人口紅利所帶來的經(jīng)濟發(fā)展爆發(fā)力,。

薛承泰解釋,，人口紅利意味勞動力人口占總?cè)丝诘?成。根據(jù)其他國家和地區(qū)經(jīng)驗,，人口紅利象征產(chǎn)業(yè)發(fā)展的子彈,，可帶動經(jīng)濟發(fā)展。但有鑒于少子化與高齡化的趨勢,，估計不久全臺灣人口進入負成長,，新生兒銳減，勞動力人口老化,，勢將在未來的就業(yè)環(huán)境造成人力缺口,。

面對高齡化社會來臨，企業(yè)要如何做好準備,？劉玿廷建議,，擴張求才來源，如延攬中,、高齡人才,，同時為他們量身打造適合發(fā)展的工作環(huán)境,。