另一方面，他認為臺灣應該扭轉(zhuǎn)錯誤的保護觀念，不能把所有的“外籍”人士都看成要搶大學畢業(yè)生的飯碗,。

“我們要攬才,、留才、育才,?！敝炀匆徽f，目前的“彈薪計劃”,、消除當局財團法人主管的薪資上限,，可以算是“稍微有點突破”，近年社會上提供的就業(yè)條件和行政協(xié)助也變得友善,，有助于讓島外人才愿意留下,。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把“海外人才庫”和“人才斷層”補起來,。

臺灣面臨人才嚴重流失危機,，朱敬一也強調(diào),，臺灣人才流失的主要理由,，在于臺灣的環(huán)境對島外人士不夠友善，使得近十年來的高階人才呈現(xiàn)嚴重不足現(xiàn)象,，若再不改善前景堪虞,。

朱敬一指出，臺灣人才危機有四個面向,，一是到島外留學人數(shù)慢慢減少,，二是流進來的人才不平衡，三是社會環(huán)境不佳,，四是薪資條件不夠理想,，使得有創(chuàng)新思維的高階人力呈現(xiàn)凈輸出現(xiàn)象。出去的多,，進來的少,，競爭力就這樣一點一滴流失。