另一方面,，他認(rèn)為臺灣應(yīng)該扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的保護(hù)觀念,，不能把所有的“外籍”人士都看成要搶大學(xué)畢業(yè)生的飯碗,。

“我們要攬才、留才,、育才?！敝炀匆徽f,，目前的“彈薪計(jì)劃”、消除當(dāng)局財(cái)團(tuán)法人主管的薪資上限,，可以算是“稍微有點(diǎn)突破”,，近年社會上提供的就業(yè)條件和行政協(xié)助也變得友善，有助于讓?shí)u外人才愿意留下,。但他認(rèn)為培育人才也很重要,，才能趕快把“海外人才庫”和“人才斷層”補(bǔ)起來。

臺灣面臨人才嚴(yán)重流失危機(jī),，朱敬一也強(qiáng)調(diào),，臺灣人才流失的主要理由，在于臺灣的環(huán)境對島外人士不夠友善,，使得近十年來的高階人才呈現(xiàn)嚴(yán)重不足現(xiàn)象,，若再不改善前景堪虞,。

朱敬一指出，臺灣人才危機(jī)有四個(gè)面向,，一是到島外留學(xué)人數(shù)慢慢減少,，二是流進(jìn)來的人才不平衡，三是社會環(huán)境不佳,，四是薪資條件不夠理想,，使得有創(chuàng)新思維的高階人力呈現(xiàn)凈輸出現(xiàn)象。出去的多,，進(jìn)來的少,，競爭力就這樣一點(diǎn)一滴流失。