每半年綜合考核一次

在考核程序上,，應(yīng)建立月考核制度,，每半年綜合考核一次,。月考核以績?yōu)橹鳎鶕?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn),，對(duì)照崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),，確定月考核得分。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,，由被考核人每月填寫一次工作記錄,，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評(píng)定,。

對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核,，由被考核人每月填寫一次月工作記錄表，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)后,，由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評(píng)定,。半年綜合考核以月考核為依據(jù)，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值,，按照優(yōu)秀,、稱職、基本稱職和不稱職確定等次,。

年度考核包含三部分

公務(wù)員年度考核以量化評(píng)分的方式進(jìn)行,，由平時(shí)考核、民主測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成,。

年度內(nèi)兩次半年綜合考核的平均值作為平時(shí)考核分,，它是年度考核評(píng)分的重要依據(jù)，原則上占年度考核總分的50%,。年度考核為優(yōu)秀的,，半年綜合考核應(yīng)有至少一次優(yōu)秀等次，且沒有基本稱職或不稱職等次,。

年度考核還應(yīng)建立民主考核制度,，廣泛征求單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群眾意見，提高考核工作透明度,。各單位可將參加民主測評(píng)的對(duì)象擴(kuò)大到機(jī)關(guān)全體工作人員,、服務(wù)對(duì)象、行風(fēng)監(jiān)督員等,。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)分和民主測評(píng)分分別占年度考核總分的20%和30%,。