從五個方面量化考核

崗位考核具體要考核哪些內容？意見提到,，各單位應建立平時考核制度,，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基礎，全面考核公務員德,、能,、勤、績,、廉,，重點考核業(yè)務工作實績，突出評價公務員履行崗位職責,、完成目標任務的數量,、質量、效率和產生的效益以及工作作風等,。

在考核指標上,，工作目標考核分為定性指標和定量指標。根據公務員平時考核內容,，結合工作實際和工作重點,，將工作目標分解到崗位，責任明確到個人,。

崗位考核指標分值應突出崗位基礎性要求和工作特性,，體現(xiàn)不同崗位之間的差異。崗位基礎性考核內容,，可參考《福州市公務員崗位考核量化評分標準（試行）》,，崗位特性考核指標，各單位按照崗位特點制定,。

其中基礎性考核方面,，德主要包括政治品德、職業(yè)道德,、社會公德和個人品德,，個人品德部分，是否能夠做到孝敬長輩,、家庭和睦,、誠實守信、情趣健康,，也列入考核內容,。能包括業(yè)務能力,、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，其中“調查研究發(fā)現(xiàn)問題的能力如何,，能否提出合理的意見建議”也是量化考核的指標之一,。值得一提的是，意見還特別鼓勵公務員創(chuàng)新服務模式,，提高服務質量,。勤包括工作態(tài)度和工作作風?？儼繕巳蝿胀瓿汕闆r,、履職成效和工作效率三個方面內容。廉即為廉潔自律,。其中,，機關內設機構副職和非領導職務公務員，績所占分值最高,。