考核結果影響

崗位調整晉職晉級

公務員平時考核和年度考核結果將作為公務員崗位調整、晉職晉級,、學習培訓,、獎勵懲處的重要依據。

據悉,，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，予以記三等功,，在同等級別的公務員晉升時優(yōu)先考慮,。

平時考核和年度考核排名靠后且考核評分明顯偏低的公務員，要進行素質教育和崗位業(yè)務培訓,。被評為基本稱職的公務員,，將予以誡勉談話,，并限期改進。對經教育和培訓確實不適應本崗位工作的,，將予以調換工作崗位。年度考核被評為不稱職的,，將給予降職或降級,。對于不勝任現職工作，又不接受其他安排或在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的,，將予以辭退,。

《意見》要求各單位把公務員崗位考核作為治理庸、懶,、散的重要手段,，結合公務員崗位考核，健全相應的失職追究,、貢獻獎勵等管理制度,。公務員崗位考核領導小組辦公室定期開展督促檢查，及時提出整改意見,，責令限期整改,。

(福州晚報記者 何佳媛)