每月考核1次

每半年綜合考核1次

福州市將建立公務(wù)員崗位月考核制度,，每半年綜合考核一次。

月考核以考績(jī)?yōu)橹?，根?jù)完成工作任務(wù)情況和工作表現(xiàn),，對(duì)照崗位量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確定月考核得分,。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,，由被考核人每月填寫一次工作記錄，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)后,，由分管領(lǐng)導(dǎo)和單位考核組審核評(píng)定,。對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除負(fù)責(zé)人外的其他工作人員的考核，由被考核人每月填寫一次月工作記錄表,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)后,，由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和單位考核組審核評(píng)定。

半年綜合考核以月考核為依據(jù),，根據(jù)半年內(nèi)月考核平均得分值,，按照優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職確定等次,。

年度考核還須民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

公務(wù)員年度考核以量化評(píng)分的方式進(jìn)行，由平時(shí)考核,、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)三個(gè)部分組成,。年度考核等次按照《關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)的通知》(閩委組通[2010]1號(hào))核定。

將年度內(nèi)兩次半年綜合考核的平均值作為平時(shí)考核分,。平時(shí)考核分是年度考核評(píng)分的重要依據(jù),，原則上占年度考核總分的50%。年度考核為優(yōu)秀的,，半年綜合考核應(yīng)有至少一次優(yōu)秀等次且沒有基本稱職或不稱職等次,。

民主測(cè)評(píng)是民主考核的重要形式，要堅(jiān)持公開,、公正,、公平的原則，廣泛征求單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部群眾意見,，提高考核工作透明度,。各單位可將參加民主測(cè)評(píng)的對(duì)象擴(kuò)大到機(jī)關(guān)全體工作人員、服務(wù)對(duì)象,、行風(fēng)監(jiān)督員等,。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)分和民主測(cè)評(píng)分分別占年度考核總分的20%和30%。

各單位的半年綜合考核和年度考核結(jié)果在本單位公示5個(gè)工作日后,，按照歸口管理原則分別報(bào)公務(wù)員主管部門審核,。半年綜合考核分別于每年7月上旬和次年1月上旬完成,，年度考核工作應(yīng)在次年1月下旬完成。