工資水平總體排位短期難變

行業(yè)工資差距呈現(xiàn)縮小動向,，其背后的原因何在？

王霞分析,，行業(yè)工資關(guān)系主要是初次分配結(jié)果的反映,。過去幾年，國家和許多地區(qū)出臺了“提低,、擴中,、控高”的具體舉措，如加快調(diào)整最低工資標準,、規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬、普遍推進工資集體協(xié)商以及個別地方實施的稅收減免政策等等,。這些舉措對于扭轉(zhuǎn)行業(yè)工資差距擴大發(fā)揮了重要的作用,。

那么，今后行業(yè)工資差距變動的走勢又將怎樣,？王霞認為,，未來行業(yè)工資差距的變動趨勢取決于宏觀經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)競爭,、勞動力供需結(jié)構(gòu)和國家收入分配政策等因素的共同作用,。在促進社會公平正義、強調(diào)初次分配領(lǐng)域也要處理好公平與效率的關(guān)系的總基調(diào)和分配原則的指引下,，可以預(yù)期,，更大力度的、旨在縮小收入分配差距的政策措施還會出臺,，由此行業(yè)工資差距不會再大幅度擴大,，但形成穩(wěn)定、鞏固的下行趨勢還有賴于相關(guān)政策措施的針對性,、有效性和持續(xù)性,。

一些人不明白，為什么低工資行業(yè)總是集中在農(nóng)林等領(lǐng)域,？王霞介紹說,，行業(yè)工資高低排序中的“第一梯隊”主要由人力資本投入較高，人才流動國際化程度較高的行業(yè)組成,。而排在末位的,，主要是農(nóng)林、木材加工業(yè),、紡織業(yè),、低端服務(wù)等勞動密集型行業(yè)，這些行業(yè)人力資本投入較低,，勞動供給總量總體充裕,。這種格局符合市場經(jīng)濟的一般規(guī)律。

其中,，一些壟斷行業(yè)因非市場因素取得的過高工資報酬,，預(yù)計將是下一步工資調(diào)控政策的一個重點。但是由于工資的剛性,，其工資水平排位短期不會發(fā)生大的變化,。行業(yè)工資差距的總體格局未來仍將保持相對穩(wěn)定。