19個(gè)行業(yè)工資差距持續(xù)縮小

對(duì)比從2003年到2011年行業(yè)工資差距,，報(bào)告顯示,，差距呈現(xiàn)收斂、縮小的動(dòng)向,。

首先,，近年來(lái)行業(yè)工資高低比連續(xù)降低,。

從行業(yè)門(mén)類看，各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的高低差距在2005年時(shí)達(dá)到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升,，后期小幅收縮,，但總體上都低于“十五”期末水平。行業(yè)工資高低比已連續(xù)3年下降,，到2011年縮小到4.48倍,。

行業(yè)大類工資高低比的趨勢(shì)也與之近似?！笆晃濉敝衅?，行業(yè)大類之間的工資差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)“十五”時(shí)期。2008年達(dá)到峰值15.93倍,，比2005年的7.78倍擴(kuò)大一倍有余,，但此后呈收縮走勢(shì)，到2010年,，行業(yè)高低比回調(diào)到11.86倍,，接近“十一五”初期的水平。

其次,，19個(gè)行業(yè)之間的工資差距持續(xù)縮小,。

高低比只是反映出最高最低兩個(gè)行業(yè)之間平均工資的變動(dòng)情況，而不能反映其他行業(yè)相互間工資關(guān)系的變化,。而變異系數(shù)則能夠反映各行業(yè)工資與全部行業(yè)平均工資的差異,，是衡量工資差距的重要指標(biāo)之一。研究表明,，由行業(yè)工資變異系數(shù)表示的行業(yè)工資差距自2005年起開(kāi)始明顯擴(kuò)大,，在經(jīng)歷了2008年至2010年連續(xù)3年的較高狀態(tài)后，2011年回落到較低水平,，與2003年和2004年的情況接近,。

主持這項(xiàng)研究的人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究一室主任王霞表示，我國(guó)的行業(yè)工資差距在經(jīng)歷了2004—2005,、2007—2008兩次“上臺(tái)階”的過(guò)程之后,，在2009—2010年開(kāi)始呈現(xiàn)收斂、縮小的跡象,，在2011年,，這種趨勢(shì)更加明顯。