對于溫度上下限，辦法明確,，所稱“以上”攝氏度（℃）包含本數(shù),，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達到40℃,，就應當停止室外露天作業(yè),。

此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前,，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查,。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

這位負責人說,，新辦法對于勞動者的保護更加廣泛和細致,。除高溫天氣室外露天作業(yè),，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權益也被重點考量,。辦法明確，用人單位應當合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,，改進生產(chǎn)工藝和操作流程,，采用良好的隔熱、通風,、降溫措施,，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

35℃以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼

高溫津貼是高溫勞動者的重要權益,。新辦法規(guī)定,，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼,。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整,。

針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確,，用人單位應當為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司負責人表示,，在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼,，這不利于防暑降溫費用的合理使用和勞動者保護，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上,。

此外,，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。