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社區(qū)工作人員補貼增兩倍

■政策　黨政機關(guān)招錄公務(wù)員,，在同等條件下,，應(yīng)將社區(qū)工作經(jīng)歷作為優(yōu)先條件。落實社區(qū)干部報酬待遇,，社區(qū)居民委員會成員財政性生活補貼由各市,、縣（區(qū)）政府統(tǒng)籌解決，標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平,，并按國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老,、失業(yè),、基本醫(yī)療、生育,、工傷保險,，逐步落實住房公積金政策。

■解讀　這是新政的“一大亮點”,，它提高了社區(qū)工作人員的政治和經(jīng)濟待遇,。招錄公務(wù)員，同等條件下社區(qū)工作經(jīng)歷作為優(yōu)先條件,，這一政策在我省屬“首創(chuàng)”,。

這一政策首先有利于優(yōu)化社區(qū)干部隊伍，提升整體服務(wù)水平,。目前,，我省社區(qū)工作人員偏少，平均每個社區(qū)僅有居委會成員5.1人,，且整體文化程度不高,，18%的居委會成員文化程度在初中以下。大部分社區(qū)工作者年齡偏大,，30歲以下的僅19%,，各地招聘的社區(qū)大學(xué)生因經(jīng)濟待遇較低、成長空間不大等原因,，無法安心在社區(qū)工作,，不利于工作展開。將社區(qū)工作經(jīng)歷作為招錄公務(wù)員的優(yōu)先條件,，可以吸引優(yōu)秀大學(xué)生到社區(qū)工作,，同時對公務(wù)員隊伍也是有益的鍛煉。

同時,，這一政策另一大亮點還在于它提高了社區(qū)工作人員的經(jīng)濟待遇,。按我省2001年出臺的《福建省城市社區(qū)建設(shè)綱要（試行）》，社區(qū)居委會主任,、副主任的財政性生活補貼原則上不低于區(qū)（市,、縣）當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，實際上全省目前只有47.1%的縣市區(qū)達(dá)到《綱要》的標(biāo)準(zhǔn),。放眼全省范圍,，目前社區(qū)工作者的財政性生活補貼約1000元。

新政策則把綱要的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的比較基準(zhǔn)換成了“當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平”,。以去年全省平均工資水平3249元為例,，那么，社區(qū)工作人員的財政性生活補貼較之前就能增加2倍,。

同時,，在養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險領(lǐng)域，以往社區(qū)工作者大多是僅參保其中的某些項目,。新政策明確規(guī)定,，要按照國家政策，參加基本養(yǎng)老,、失業(yè),、基本醫(yī)療、生育,、工傷保險,，同時還要逐步落實住房公積金政策。這對社區(qū)工作者而言,，又多了一份保障,。

放大到整個社區(qū)居委會，新政策還明文規(guī)定：各級政府要將社區(qū)居委會的工作經(jīng)費,、人員報酬,、服務(wù)設(shè)施和社區(qū)信息化建設(shè)等補助經(jīng)費納入本級財政預(yù)算。省級財政加大對財政困難地區(qū)一般性轉(zhuǎn)移支付力度,。