“通過工資集體協(xié)商,，一線職工也有機(jī)會為自己爭取工資待遇,?！?月6日,，作為龍巖出租車行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表之一的龍洲出租車駕駛員沈海榮告訴記者,，“從本月起,，我們每月15日就能準(zhǔn)時拿到工資,，預(yù)計每月可增收兩三百元收入,?！睋?jù)悉,，去年12月25日，龍巖市率先在出租車行業(yè)開展工資集體協(xié)商,。（1月12日的 閩西新聞網(wǎng)）

企業(yè)職工的工資,，由誰說了算？大部分人的第一反應(yīng)肯定是：企業(yè)老板,。今聞開展工資集體協(xié)商,，這意味著員工拿多少錢，有權(quán)與老板進(jìn)行協(xié)商，甚至可以與老板“討價還價”了,。這樣就能改變以往員工工資由老板說了算的局面,，彰顯了員工的話語權(quán)，保障了員工的勞動權(quán)益,。這顯然是建立和諧的勞資關(guān)系的有效嘗試,，打開了勞資和諧的必由之路，值得點贊,。

長期以來,，企業(yè)員工工資由企業(yè)老板單方面主張帶來了許多弊端。如企業(yè)隨意克扣,、拖欠員工工資,，勞資糾紛不斷；一些員工掌握一定技術(shù)之后,，便紛紛“跳槽”，導(dǎo)致企業(yè)人才流失嚴(yán)重,，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)等等這些,，不利于企業(yè)長足發(fā)展。

究其根源,，關(guān)鍵是員工的利益訴求缺乏一個溝通與交流的機(jī)制與平臺,，員工不能與用人單位進(jìn)行平等的對話與協(xié)商。而今,，開展工資集體協(xié)商,，等于是搭建了這種機(jī)制與平臺，不僅員工主張勞動報酬的權(quán)利不再怕企業(yè)老板“穿小鞋”或開除,，而且員工想拿多少工資,，可以和老板進(jìn)行協(xié)商談判確定；如果員工對自己的工資分配不滿意,，可以派代表和企業(yè)代表“討價還價”,，直到達(dá)成一致后執(zhí)行。這樣一來,，不僅能極大地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,，促使企業(yè)效益節(jié)節(jié)上升，而且能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，建立勞動者參與工資決策機(jī)制,、正常合理的工資增長機(jī)制，促進(jìn)勞動者工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長,。這種新的工資分配機(jī)制,，符合市場經(jīng)濟(jì)平等性、契約性原則，有利于保障勞動者的合法權(quán)益,，值得稱道,。

其實，企業(yè)與員工建立和諧的勞資關(guān)系,，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效保障,。要建立這種關(guān)系，一個巴掌拍不響,。只有企業(yè)尊重員工,，讓員工在工資分配上有話語權(quán)，才能使企業(yè)與員工心連心,，保障員工干有活力,，干出成效。當(dāng)然,，讓所有的企業(yè)老板把自己的部分權(quán)利讓位于員工,，肯定存在著困難；但不管有什么困難總沒有比員工不能體面勞動而權(quán)利主張又“缺鈣”更令人心寒,。因而,，打破開展工資集體協(xié)商的阻力，讓勞動者的工資價值得到應(yīng)有的尊重,，關(guān)鍵看執(zhí)行力,，別讓好政策成“畫餅”。這不僅需要良好的制度設(shè)計,，更需要鐵碗推進(jìn),，對有令不行者說不，真正把好政策落實到位,，別讓工資集體協(xié)商成為一紙空文,。