孫增賢介紹，在歷年的后備干部名冊中,，那些民主推薦排名第一且領(lǐng)先優(yōu)勢較明顯的干部都會享受“特殊待遇”：“以西安航天經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會主任陳長春的民主推薦情況為例：‘會議：1/53/53/100％（1/52/98.1％）談話：1/4/5/80％（1/4/80％）’,，這說明他在大會推薦的總票數(shù)、近期可提拔使用一欄的得票數(shù),、談話推薦的總票數(shù)方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了同單位的其他干部,，因此我們就給他的‘備注’一欄里打上五角星，以提示領(lǐng)導(dǎo)干部在瀏覽時予以注意,，在出現(xiàn)崗位空缺時對其優(yōu)先考慮,。”

而對在后備干部民主推薦中雖排名第一,，但和第二名票數(shù)相差不多的干部,，以及民主推薦得票雖不是第一但位次居前的干部，組織部門在綜合考慮年齡,、閱歷和班子結(jié)構(gòu),、工作需要等因素后，先通過會議推薦和談話推薦予以復(fù)核印證,，推薦結(jié)果名列第一或名列前茅的,，再按程序進(jìn)行考察、任用,。

據(jù)統(tǒng)計,，自2008年“無任用推薦”運(yùn)行以來,，西安選任市管領(lǐng)導(dǎo)干部中的市管后備干部比例平均超過70％，較2006—2007年的24.9％有了大幅提高,。實踐證明,，“無任用推薦”使一大批高學(xué)歷、高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入了組織視野,，為組織決策,、優(yōu)化班子整體功能、提高班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平提供了有力的組織保障和人才支持,。