昨天,，北京市醫(yī)管局啟動首次對市屬醫(yī)院的績效考核,，患者滿意度,、醫(yī)療糾紛發(fā)生率均納入“硬指標”,。市醫(yī)管局局長方來英介紹,，下一步將制定薪酬體系配套方案,，屆時醫(yī)院院長,、書記的績效工資將與考核掛鉤,，連續(xù)兩年不合格將被免職,。

重大責任事故一票否決

昨天,，市醫(yī)管局向21家市屬醫(yī)院下發(fā)了績效考核“責任書”，內含25項指標,，這是政府首次對醫(yī)院實施績效考核,。以后，每年的1月1日起至12月31日,，都將作為一個考核年度,，指標內容將隨北京實際情況調整和完善。

市醫(yī)管局表示,，今年首次考核的項目均是社會關注度高,，且日常管理比較薄弱的,。指標共分為社會評價、內部管理,、運行效率,、發(fā)展實力4個維度，“社會評價”是各維度中占分最大的,，核心指標是“患者是否滿意”,。此外，醫(yī)療糾紛發(fā)生率,、預約就診率等11項被列為關鍵指標,。

此外，若因醫(yī)院管理者失職或決策失誤,，造成醫(yī)院發(fā)生重大安全生產,、消防、交通事故,，重大責任醫(yī)療事故,，群體性違法違紀案件的，將實行“一票否決”制,，績效考核直接判定為不合格,。

院長績效工資實行年薪制

市醫(yī)管局規(guī)定，績效考核的“成績”,，將直接影響醫(yī)院院長,、書記的工資。昨天,，方來英表示,，績效考核制度實施后，下一步將制定具體的配套方案,。目前,，薪酬體系方案正在醞釀。

據悉,，醫(yī)院院長,、書記的績效工資實行年薪制，考核結果和績效年薪掛鉤,，其他黨政負責人也將納入績效考核范圍。醫(yī)院績效工資總額度將依據各醫(yī)院年度績效考核結果,，由市醫(yī)管局制定,。

如果醫(yī)院年度績效考核不合格，醫(yī)管局將負責和醫(yī)院院長,、黨委書記誡勉談話,。連續(xù)兩年不合格,，對醫(yī)院院長和黨委書記予以免職。