昨天,，北京市醫(yī)管局啟動首次對市屬醫(yī)院的績效考核,，患者滿意度,、醫(yī)療糾紛發(fā)生率均納入“硬指標(biāo)”,。市醫(yī)管局局長方來英介紹,，下一步將制定薪酬體系配套方案,，屆時醫(yī)院院長、書記的績效工資將與考核掛鉤,，連續(xù)兩年不合格將被免職,。

重大責(zé)任事故一票否決

昨天，市醫(yī)管局向21家市屬醫(yī)院下發(fā)了績效考核“責(zé)任書”,，內(nèi)含25項指標(biāo),，這是政府首次對醫(yī)院實施績效考核。以后,，每年的1月1日起至12月31日,，都將作為一個考核年度，指標(biāo)內(nèi)容將隨北京實際情況調(diào)整和完善,。

市醫(yī)管局表示,，今年首次考核的項目均是社會關(guān)注度高，且日常管理比較薄弱的,。指標(biāo)共分為社會評價,、內(nèi)部管理、運行效率,、發(fā)展實力4個維度,，“社會評價”是各維度中占分最大的，核心指標(biāo)是“患者是否滿意”,。此外,，醫(yī)療糾紛發(fā)生率、預(yù)約就診率等11項被列為關(guān)鍵指標(biāo),。

此外,，若因醫(yī)院管理者失職或決策失誤，造成醫(yī)院發(fā)生重大安全生產(chǎn)、消防,、交通事故,，重大責(zé)任醫(yī)療事故，群體性違法違紀(jì)案件的,，將實行“一票否決”制,，績效考核直接判定為不合格。

院長績效工資實行年薪制

市醫(yī)管局規(guī)定,，績效考核的“成績”,，將直接影響醫(yī)院院長、書記的工資,。昨天,，方來英表示，績效考核制度實施后,，下一步將制定具體的配套方案,。目前，薪酬體系方案正在醞釀,。

據(jù)悉,，醫(yī)院院長、書記的績效工資實行年薪制,，考核結(jié)果和績效年薪掛鉤,，其他黨政負(fù)責(zé)人也將納入績效考核范圍。醫(yī)院績效工資總額度將依據(jù)各醫(yī)院年度績效考核結(jié)果,，由市醫(yī)管局制定,。

如果醫(yī)院年度績效考核不合格，醫(yī)管局將負(fù)責(zé)和醫(yī)院院長,、黨委書記誡勉談話,。連續(xù)兩年不合格，對醫(yī)院院長和黨委書記予以免職,。