第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工,，責(zé)令用人單位限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

第十四條用人單位違反本條例規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴,，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規(guī)定,，給女職工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,，依法追究刑事責(zé)任,。

第十六條 本條例自年月日起施行,。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。