（二）關(guān)于禁忌勞動范圍

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則,，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例,，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整,；同時(shí),，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實(shí)際情況不斷調(diào)整,，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂,，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時(shí),，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）,。

（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。

二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章,，細(xì)化了流產(chǎn)假期,，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。

三是為了與《社會保險(xiǎn)法》相銜接,，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付（第八條）,。

（四）關(guān)于法律責(zé)任

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作,。為了保證條例的貫徹落實(shí),，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款,，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）,。