（二）關于禁忌勞動范圍

《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。為增強條例的可操作性,，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況,，在進行充分論證的基礎上,，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整；同時,，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整,，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示,，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時,，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案,，報國務院批準、公布（第三條）,。

（三）關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。

二是參照原勞動部有關規(guī)章,，細化了流產(chǎn)假期,，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。

三是為了與《社會保險法》相銜接,，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）,。

（四）關于法律責任

《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則,，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實,，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的,，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正,，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）,。