5,、離職時補(bǔ)充公積金可能會收回

有些事情也不是HR故意不說,，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事,。

比如,，除了基本的五險一金之外,，如果公司為員工繳納補(bǔ)充公積金或是補(bǔ)充養(yǎng)老金，別高興得太早,，在簽訂合同的時候要特別留意一下,。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納,。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職,，公司為你繳納部分的補(bǔ)充公積金是要收回的?！辈涣私膺@種情況可能會認(rèn)為公司不仗義,。“現(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度,，所以要特別提醒注意,。”

6,、你的加班費為什么比想象的少

勞動法規(guī)定,，公司在國家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資,。

法定假日加班費具體計算方法為：加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%,。如果你的工資分為基本工資、崗位工資,、績效工資,、獎金、補(bǔ)助等,，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費。一個平均估算結(jié)果是,，你的月實際收入的7折差不多等于加班費的計算基數(shù),。

但許多公司喜歡將工資結(jié)構(gòu)設(shè)置得非常復(fù)雜，這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和,，這樣即使三倍也并沒有很多,。而一部分公司會以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班，這樣便不用付出加班費,。

HR們?nèi)绻诠べY結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了這些手腳,，那是在幫老板省錢,。