5,、離職時補充公積金可能會收回

有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同,。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。

比如,，除了基本的五險一金之外,，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養(yǎng)老金，別高興得太早,，在簽訂合同的時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說：“有些公司可能本來就福利比較好,，但有些公司則是有條件地為你繳納,。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的,。”不了解這種情況可能會認為公司不仗義,。“現(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度,，所以要特別提醒注意,?！?/p>

6、你的加班費為什么比想象的少

勞動法規(guī)定,，公司在國家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資,，公休日須付兩倍工資,。

法定假日加班費具體計算方法為：加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%。如果你的工資分為基本工資,、崗位工資、績效工資,、獎金,、補助等,，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,。一個平均估算結果是，你的月實際收入的7折差不多等于加班費的計算基數(shù),。

但許多公司喜歡將工資結構設置得非常復雜,，這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和，這樣即使三倍也并沒有很多,。而一部分公司會以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班，這樣便不用付出加班費,。

HR們如果在工資結構或者加班制度中做了這些手腳,，那是在幫老板省錢,。