3,、他們雇到人了,，還是會放招聘廣告

智聯(lián)招聘,、51job等招聘網(wǎng)站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經(jīng)招到合適的人,。一名從事人力資源培訓(xùn)的工作人員說：“現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和公司的合作通常采取包年收費(fèi)的方式，這使得一些公司招到人之后并沒有什么動力去把廣告撤下來,。即使職位掛不滿也一樣得付錢,，不如掛著幫公司打打廣告?！笨傆姓衅笍V告掛在網(wǎng)上會給人一種公司在不斷擴(kuò)張,、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳,。

還有另一種可能：他們對目前的應(yīng)聘者或是已經(jīng)入職的員工并非十分滿意,，愿意看更多人來儲備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘,，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了,。如果在招聘廣告上發(fā)現(xiàn)一些重要崗位的空缺,，就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進(jìn)行招聘的,。

4,、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng)

同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來,，這不僅不是不公平,，反而是公平的表現(xiàn)。一名國有企業(yè)的HR解釋說：“除非是流水線作業(yè),，同一個職位上的員工工作內(nèi)容才可能完全相同,，這種情況就應(yīng)該同酬。在企業(yè)里面,，如果已經(jīng)有人承擔(dān)相關(guān)的工作內(nèi)容,，就不會設(shè)置另一職位負(fù)責(zé)和他一樣的事情，否則就是一種人力成本的浪費(fèi),?！?/p>

“同工同酬”在HR理解起來指的是工作內(nèi)容都完全相同，而并非同一級別或是相同職稱,?！懊總€公司都會有一個薪資階層。在同一個級別之內(nèi)薪資差別最高有20%至30%的上下差異,?！蔽ㄒ焕獾目赡苁菓?yīng)屆生，“應(yīng)屆生的可替代性很強(qiáng),，也不清楚自己該要求多少錢,，從事的工作內(nèi)容不會差別很大，因而給到的工資一樣也可以理解,?！?/p>