1,、一份簡歷他們只花13秒來讀

一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件,。”因此簡歷盡量不要超過1頁,，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度,。打破常規(guī),，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項(xiàng)目放在簡歷最前面是一個(gè)好主意,。一些公司會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關(guān)鍵詞包括：知名企業(yè)+競爭對(duì)手+職位名稱,。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎(jiǎng)勵(lì)”沒準(zhǔn)真的能幫助你被搜索到,。他們只有精力看排在前幾頁的郵件，所以,，如果你對(duì)一個(gè)職位感興趣,，請(qǐng)定期投遞簡歷,，試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。

盡量不要黏貼附件,，下載附件不僅給HR增加麻煩,，他們還可能會(huì)害怕是病毒；不要同時(shí)抄送不同公司的HR,，也不要在同一間公司里投太多職位,，HR會(huì)直接把你pass掉。

2,、面試時(shí)他們喜歡談這些

“你為什么想要這份工作,，你為什么離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什么,?！币幻肆Y源培訓(xùn)師說，“這是高效的HR最喜歡問的三個(gè)問題,?！边@名培訓(xùn)師說：“答案甚至都不是關(guān)鍵，候選人的態(tài)度,、表情,、口齒已經(jīng)說明了很多問題?！辈灰[瞞或是回避離職理由,，如果被HR看出來他們會(huì)對(duì)你存疑；另外兩個(gè)問題則會(huì)被用來測試面試者是否目標(biāo)清晰,。

在最后的開放式提問環(huán)節(jié),，不要急著問薪水，三種類型的提問對(duì)你比較有利：詢問教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，目的是表現(xiàn)自己積極學(xué)習(xí)的態(tài)度,；咨詢公司文化，表達(dá)出希望能順利融入公司的訴求,；或是提一些行業(yè)性的問題,，在行業(yè)內(nèi)公司未來的發(fā)展打算等。