????誠信是與成長相關的宏大主題

????誰都需要成功的機會,，但不是每個人都能做到姿態(tài)優(yōu)雅,。

????職場上的急功近利總會有些扎眼,，因為與校園生活比起來，這里離功利更近,。我們習慣于在職場范圍內談論“誠信與成功”的話題,，以為這是20多歲初出茅廬的年輕人才會遇到的發(fā)展困境，進而埋怨“社會是個大染缸”,。殊不知,，這其實是個與成長有關的宏大主題，早就在每個人的生命劇本里埋下了伏筆,。

????大學女生的成就動機不是一時的,。據(jù)我所知，那個女孩,，在學校里是老師眼中紅得發(fā)紫的好學生,，懂事、認真,、沉穩(wěn),，但在同學中間卻沒什么人緣。有人告訴我,，她過于世故,，太知道見什么人說什么話了；還有人說,，每次和同學發(fā)生沖突,，她總能有辦法讓老師相信她才是受委屈的那一個。在這個女孩子的邏輯里,，不論是討老師喜歡還是在雜志上發(fā)表文章,，這些都是稍縱即逝的機會，要竭盡全力抓緊,、抓牢,，最終為我所用。

????還有羅松,。我的朋友后來告訴我,，羅松大學畢業(yè)時手握4張錄用通知，在大多數(shù)同齡人還在為飯碗發(fā)愁的時候,，他卻可以挑挑揀揀,。一方面，他確實足夠優(yōu)秀,；另一方面,，每次在最后的面試環(huán)節(jié)中，他總能表現(xiàn)得格外誠懇：貴公司是我唯一的也是最好的選擇。

????羅松從未覺得自己有什么不對,，既然有機會,，為什么不去爭取一下呢？即便是入職之后,，很長一段時間里,，他都把“4選1”當成美談，在別人的羨慕眼神中顯示自己的優(yōu)秀和成熟,。

????直到轉會事件發(fā)生之后,，同事們才有機會把這兩件事聯(lián)系在一起，發(fā)現(xiàn)它們竟如此地一脈相承,。