2月23日，珠海市長何寧卡向珠海市八屆人大常委會一次會議提請29項人事任免,，包括1名副市長,、1名市政府秘書長及27名局長,。結(jié)果28人順利通過常委會表決，但現(xiàn)任珠海市政府副秘書長,、駐京辦主任梁兆雄的口岸局局長的提請任命被否決,。

梁兆雄的任命提名被否決，有傳聞稱是因其任前的演講內(nèi)容空洞,。但珠海市人大常委會秘書長王道遠稱并非如此,，“主要是因為他長期在北京工作，常委會對其工作以及取得的成績不了解”“其他提請被通過的都是在市內(nèi)工作的,?！闭嬲脑蚓烤故窃鯓拥模峙逻€有待觀察,，傳聞或者官方的說法,，可能都是其中的原因，事實上是真相不明,。

雖然人大是權(quán)力機關(guān),，但長期來在組織原則的要求下，在涉及有關(guān)人事任免的問題上,，基本上與組織原則保持“高度一致”，缺少“個性”,，鮮有否決的先例,，以致有著“橡皮圖章”的說法。傳統(tǒng)的做法往往是,，即使人代會上的候選人落選,，也會通過黨內(nèi)任命的方式，安排出任相應(yīng)職務(wù),。最為典型的是,，在2011年7月9日全票當(dāng)選河南省漯河市長的呂清海，在上任48天后即被“雙規(guī)”,。全票選出個“短命”市長,，這樣的懸殊和落差成為莫大的諷刺。近年來隨著社會民主的進步和發(fā)展,，人代會上開始出現(xiàn)說“不”的聲音,，開始有了反對票，但直接否決人事任免提名的情況相當(dāng)罕見,。珠海市人大這次出人意料地否決市長的任免提名,，無疑產(chǎn)生令人刮目相看的效果，當(dāng)然也有些叫好聲,。