1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的,，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,，因為這在很多時候,，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后,，會有大量的應聘郵件塞進郵箱,，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷,。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間,，很可能就在這段時間里,，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了,。

2.對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多,，其實，有一個最簡單的竅門,，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷,。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多,，但其中對上用人單位胃口的卻很少,。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎,？所以,，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件

確實,，每天都有大量的應聘信件,，放眼望去，滿目的“應聘”字眼,。要在第一眼就和HR對上,，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢,。如要應聘的是市場部經理,，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有,，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”,。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送,，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣,。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷,。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送,，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,，因為他們是有字符限制的,，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱,，發(fā)送的時候,，可以不用附件形式。