1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的,，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣,。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn),。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了,，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了,。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷

如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多,，其實(shí),，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),，羅羅嗦嗦寫了很多,，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎,？所以，研究他的招聘要求是很重要的,。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

確實(shí),，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去,，滿目的“應(yīng)聘”字眼,。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),，而你正好有,，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,，如果非常中意對(duì)方公司,，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞,。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候,，可以不用附件形式,。