“自以為是”難獲青睞

很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)人倘若孤傲脫群,，時(shí)時(shí)處處老想突出自己,，肯定無法得到用人單位的賞識(shí)。根據(jù)往年的招聘情況來看,，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低,，工資低、第一線的工作看不上,，不善于學(xué)習(xí),，總是自以為是。

準(zhǔn)備不足卡在“課表”關(guān)

“你有大學(xué)課程表嗎,？”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前,，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當(dāng)時(shí)就愣住了……

像這樣的單位,，他們對專業(yè)的針對性要求很高,。如果專業(yè)不對口，或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課,，將來工作還要從頭再來,，這是一種人才浪費(fèi)，所以,，他們要求看學(xué)生的課程表,，這樣可以有效減少選才的盲目性,。

這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你,。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。外企喜歡聰明的求職者。