“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是,、眼高手低,，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神,，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己,，肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看,，大學生最大的不足就是眼高手低,，工資低,、第一線的工作看不上，不善于學習,，總是自以為是,。

準備不足卡在“課表”關

“你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前,，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,，當時就愣住了……

像這樣的單位，他們對專業(yè)的針對性要求很高,。如果專業(yè)不對口,，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來,，這是一種人才浪費,，所以，他們要求看學生的課程表,，這樣可以有效減少選才的盲目性,。

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，外企肯定不會錄用你,。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,。外企喜歡聰明的求職者。