這幾年,，公務(wù)員考試報考人數(shù)迭創(chuàng)新高,，越來越多的人選擇考公務(wù)員,，一定程度上就因為公務(wù)員是鐵飯碗?，F(xiàn)在正在試點的聘任制公務(wù)員之所以引人關(guān)注，是因為公務(wù)員的鐵飯碗將不再那么“鐵”了,。聘任制的公務(wù)員和傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員有哪些異同,？

贠杰：聘任制公務(wù)員和傳統(tǒng)公務(wù)員總的來說在招錄的方式，招錄的對象,，任職期限,，和管理方式方面會存在很大不同。傳統(tǒng)公務(wù)員基本特點叫職業(yè)常任,，這個特點在中國和國外的政府都是這樣的,，而聘任制公務(wù)員在招錄方式上通過聘用的方式，然后針對特定的職位,，聘用期限一般較短,，這個角度上很多人說聘任公務(wù)員打破了原來的鐵飯碗。

現(xiàn)在,，像英國,、新西蘭、澳大利亞這些國家,，有很多的政府雇員,，實際上政府雇員和我們所說的聘任制公務(wù)員很相似，對比國外的經(jīng)驗,，公務(wù)員聘任制試點能夠給公務(wù)員制度帶來哪些新的氣息,。

贠杰：總的來說，聘任制公務(wù)員能夠在招人的時候能夠更有針對性,，針對技術(shù)性比較強(qiáng)的一些崗位來招收,，有利于提高專業(yè)化程度。這種在傳統(tǒng)公務(wù)員序列之外招錄聘任制公務(wù)員,，能產(chǎn)生競爭機(jī)制,，有利于提高公務(wù)員隊伍的活力。從這個角度上來講,，聘任公務(wù)員的試點是有積極意義的,。