這幾年,，公務員考試報考人數(shù)迭創(chuàng)新高,，越來越多的人選擇考公務員,，一定程度上就因為公務員是鐵飯碗?，F(xiàn)在正在試點的聘任制公務員之所以引人關注,，是因為公務員的鐵飯碗將不再那么“鐵”了,。聘任制的公務員和傳統(tǒng)意義上的公務員有哪些異同,？

贠杰：聘任制公務員和傳統(tǒng)公務員總的來說在招錄的方式,，招錄的對象,，任職期限,，和管理方式方面會存在很大不同。傳統(tǒng)公務員基本特點叫職業(yè)常任,，這個特點在中國和國外的政府都是這樣的,，而聘任制公務員在招錄方式上通過聘用的方式，然后針對特定的職位,，聘用期限一般較短,，這個角度上很多人說聘任公務員打破了原來的鐵飯碗。

現(xiàn)在,，像英國,、新西蘭,、澳大利亞這些國家，有很多的政府雇員,，實際上政府雇員和我們所說的聘任制公務員很相似,，對比國外的經(jīng)驗，公務員聘任制試點能夠給公務員制度帶來哪些新的氣息,。

贠杰：總的來說,，聘任制公務員能夠在招人的時候能夠更有針對性，針對技術性比較強的一些崗位來招收,，有利于提高專業(yè)化程度,。這種在傳統(tǒng)公務員序列之外招錄聘任制公務員，能產(chǎn)生競爭機制,，有利于提高公務員隊伍的活力,。從這個角度上來講，聘任公務員的試點是有積極意義的,。