二,、晉升提價(jià)

職業(yè)身價(jià)有多高,，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量,。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰,，不需要太大變動(dòng),，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之,，在公司內(nèi)部尋求晉升,，提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲,。

利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的,，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾,、綜合能力強(qiáng),，能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn),，首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì),，明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期,、中期,、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí),、技能,、人際關(guān)系等方面提升自己?？傊?，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢(qián),。

晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升,，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì);其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí),、不同崗位間流動(dòng),，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(zhǎng),，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ),。