二,、晉升提價

職業(yè)身價有多高,，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當,、職業(yè)定位清晰,，不需要太大變動,，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之,，在公司內(nèi)部尋求晉升,，提高公司對你的預期價值,，也能令身價大漲。

利用內(nèi)部晉升達到“升值”的目的,，不失為一個好方法,，其基礎是才華出眾、綜合能力強,，能形成核心競爭力,。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢,，明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個身價坐標圖,，分別制定出短期、中期,、長期發(fā)展計劃,，從知識、技能,、人際關(guān)系等方面提升自己,。總之,，你安身立命的本領越高,，你就越值錢。

晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升,，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會;其次是橫向發(fā)展,，即在同一層級、不同崗位間流動,，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務轉(zhuǎn)移,，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎,。