你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種,，但不論哪一種，都需要努力付出,。

一,、跳槽增值

跳槽，是提高身價的最通行做法,。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升,，獲得更大的發(fā)展空間。的確,，在跳槽過程中,，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力,，提高身價并非難事,。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向,。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,，就要當機立斷,，選擇放棄。就個人發(fā)展而言,，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打,，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會,。跳槽是鑰匙,，但不是萬能鑰匙。