你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進(jìn)行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種,，都需要努力付出。

一,、跳槽增值

跳槽,，是提高身價的最通行做法,。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間,。的確,，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績,，充分展示自己的核心競爭力,，提高身價并非難事。不過,，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向,。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實力,，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,，就要當(dāng)機立斷，選擇放棄,。就個人發(fā)展而言,，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達(dá)到一定層次后,，再尋找升值的機會,。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙,。