工作領域中,男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等價值的工作同等報酬”，即聯合國大會通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》中的第11條:男女從事“同等價值的工作享有同等報酬(包括福利)和平等待遇的權利”。而根據全國婦聯和國家統(tǒng)計局組織的第二期中國婦女社會地位調查數據顯示,1999年末,中國城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入只是男性的70.1%,。同時期在泰國,這一比例為80.8%;在香港,這一比例也已達到85%。可見,這一問題由來已久。所以,要想解決職場中男女不平等問題,必須從“同工同酬”入手,給予兩性平等的福利待遇,。這不僅表現在退休年齡的權益上,更突出地表現在女性享有同等的就業(yè)機會,、職業(yè)進修與發(fā)展機會以及生理“五期”的保護等方面,。

解決職場中男女不平等的問題,核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬,享受平等的機會與福利,是女性意愿;獲得生理特征基礎上的差異性待遇,也是女性意愿,。說到底,這是包括“彈性退休”在內的消除性別歧視的相關政策所應遵循的基本精神,。