2.公司提供晉升機會

網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”：“公司如果多提供一些晉升機會，我會留下的,，因為這對于個人職業(yè)發(fā)展最為有利,。” 網(wǎng)友“沽月”：“加薪升職是最好的留人方式,，我也可以為下次跳槽攢資本,。”

網(wǎng)友“微西”：“升職,！人不能一輩子都做基層工作,，拿基層工資對不？”

前程點評：“升職”和“加薪”并稱職場人夢寐以求的“兩大事”,。但比起加薪,，升職已越過了純粹的金錢考量，是對于職場人工作能力的認可,，而將工作提升上一個層次會更會有利于個人長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。職場行舟，不進則退,，誰又希望原地踏步,？公司提供一個好的晉升機會，其激勵作用自然不會低于年終獎帶來的“金錢刺激”,。但,，試想人人都升職了，誰來做基層工作呢,？就算公司提供了晉升機會,，是不是“畫大餅”還有待時間檢驗。