選人用人是社會普遍關注的焦點,。全省各級黨委把干部選拔任用情況作為黨務公開的核心內(nèi)容,，探索實行公開選拔,、公推公選、公推直選等方式,，不斷加大干部選拔任用工作的公開力度。大力推進競爭性干部選拔任用方式,，不斷加大推薦,、提名、選拔、考察,、公示等各個環(huán)節(jié)的公開力度,，在全省逐步形成黨政機關領導干部公開推薦和公開選拔、機關中層干部競爭上崗,、企事業(yè)單位管理人才公開招聘等選人用人新機制,。

2010年8月21日，一張福建省委決定公開選拔21名省管領導干部的“求賢榜”,，引起了海內(nèi)外的廣泛關注,。21個重要領導崗位中，平潭綜合實驗區(qū)管委會副主任等7個職位面向海內(nèi)外公開選拔,，省委政研室副主任,、省發(fā)展改革委副主任等14個職位面向全國公開選拔。共有1863人報名參與競爭,，經(jīng)過筆試,、面試、體檢,、組織考察等環(huán)節(jié),，最后17人脫穎而出，走馬上任,。

同時,，我省擴大公開選拔領導干部的覆蓋面，在全省9個設區(qū)市公開選拔128名市管領導干部,，在66個縣（市,、區(qū)）公開選拔628名縣管領導干部。通過公開選拔,，提高選人用人的公開性,、透明度，把干部工作的全過程置于群眾的知情,、參與和監(jiān)督之下,。