據(jù)廣東省婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)楊世強(qiáng)介紹，目前性騷擾已經(jīng)非常普遍,，影響了40%至60%的職場(chǎng)女性生活,。其中，有40%的三資企業(yè)女性和70%的服務(wù)行業(yè)女性曾經(jīng)遭受過性騷擾,。而在廣東的有關(guān)調(diào)查中顯示,，81%的當(dāng)事人在遭遇到直接性騷擾（肢體動(dòng)作）時(shí)會(huì)即場(chǎng)阻止，但會(huì)積極選擇司法訴訟的當(dāng)事人卻非常少,。據(jù)了解,，2010年6月起實(shí)施的新版《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》首次明確了“性騷擾”的五種方式、相關(guān)單位的預(yù)防和制止責(zé)任、受害婦女的求助渠道等內(nèi)容,。但目前性騷擾依然面臨著立案難,、取證難、賠償難等問題,。

香港平等機(jī)會(huì)委員會(huì)委員蔡杏時(shí)在分享反職場(chǎng)性騷擾經(jīng)驗(yàn)中指出,，性騷擾行為在香港是被視為經(jīng)濟(jì)剝削，是一種性別歧視行為,。但大部分當(dāng)事人會(huì)選擇啞忍,，甚至有同事會(huì)勸諭當(dāng)事人“多一事不如少一事”，以免影響工作,。

蔡杏時(shí)表示,，根據(jù)香港制定的《性別歧視條例》，雇主有義務(wù)保證員工在工作場(chǎng)所內(nèi)不受性騷擾影響,，當(dāng)存在相關(guān)行為時(shí),，雇主還需要承擔(dān)轉(zhuǎn)承責(zé)任。