專(zhuān)家評(píng)析

用好年終獎(jiǎng)這把雙刃劍

“年終獎(jiǎng)是把雙刃劍,，用好了會(huì)激勵(lì)員工,，用不好則會(huì)傷害員工的工作積極性。”市人力資源專(zhuān)家表示,，“作為企業(yè)的管理者，對(duì)待年終獎(jiǎng)的發(fā)放要慎重,，雖然沒(méi)有義務(wù)向員工公開(kāi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但要盡量營(yíng)造公平的氛圍,，以免適得其反。年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作,，但如讓拿到年終獎(jiǎng)的員工感到不公平心生怨懟,，就失去年終獎(jiǎng)發(fā)放的意義,?！?/p>

在日常的勞動(dòng)保障監(jiān)察中，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)部分單位在不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資時(shí)玩了不少“花樣”,，目前投訴較多的就是以“年終紅包”抵充加班工資,。勞動(dòng)監(jiān)察人員提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同,，不能相互抵充。（完）