學(xué)生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

　　“其實我們也曉得工作后,，一切從零開始,。競爭這么激烈,，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位,，還不是為了一份工作,?！苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上,，就詳細(xì)注明了自己大學(xué)期間獲得的獎勵,、參加社會實踐的活動,，以及個人的優(yōu)點,。

　　黃說,，應(yīng)聘時沒有同學(xué)愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經(jīng)驗的事說出來,，“這些不好的東西,，用人單位一聽，多半沒戲,，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學(xué)多的是,，不差一個學(xué)習(xí)不算優(yōu)秀的人?！秉S認(rèn)為,，大學(xué)生應(yīng)聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我,，并不代表什么,，“找工作需要，再說學(xué)習(xí)好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀,?！?/p>

　　單位求職有一說一這樣不會吃虧

　　“可以會說，但不要說得太多,?！贬槍Σ糠执髮W(xué)生在求職時的表現(xiàn)，人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人說,，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強(qiáng),，面談目的就是從眾多應(yīng)聘大學(xué)生中,，選拔出一些綜合素質(zhì)強(qiáng)的加以培養(yǎng)塑造。

　　用人單位的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，大學(xué)生無論應(yīng)聘任何職位,，問什么要如實回答，不知道不要裝懂,。不會就不會,，知道的不深就不深,，不要裝聰明,，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣,，你是防守,，面試的人是進(jìn)攻，你的反應(yīng)肯定慢一拍,?！币徽衅竼挝回?fù)責(zé)人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用,，不可全部照搬,。