學生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

　　“其實我們也曉得工作后,，一切從零開始,。競爭這么激烈,，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位,，還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上,，就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵,、參加社會實踐的活動，以及個人的優(yōu)點,。

　　黃說,，應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經(jīng)驗的事說出來,，“這些不好的東西,，用人單位一聽，多半沒戲,，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學多的是,，不差一個學習不算優(yōu)秀的人?！秉S認為,，大學生應聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我,，并不代表什么,，“找工作需要，再說學習好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀,?！?/p>

　　單位求職有一說一這樣不會吃虧

　　“可以會說，但不要說得太多,?！贬槍Σ糠执髮W生在求職時的表現(xiàn)，人力資源市場有關負責人說,，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業(yè)生,，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強,，面談目的就是從眾多應聘大學生中,，選拔出一些綜合素質(zhì)強的加以培養(yǎng)塑造。

　　用人單位的招聘負責人認為,，大學生無論應聘任何職位,，問什么要如實回答，不知道不要裝懂,。不會就不會,，知道的不深就不深，不要裝聰明,，面試人很容易看出來,，“就像打籃球一樣,，你是防守，面試的人是進攻,，你的反應肯定慢一拍,。”一招聘單位負責人說,，有些面試資料教的求職技巧,，不一定都管用，不可全部照搬,。