學生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

　　“其實我們也曉得工作后，一切從零開始,。競爭這么激烈,，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位，還不是為了一份工作,?！苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上，就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵,、參加社會實踐的活動,，以及個人的優(yōu)點。

　　黃說,，應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科,、沒有社會實踐經驗的事說出來，“這些不好的東西,，用人單位一聽,，多半沒戲,，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學多的是，不差一個學習不算優(yōu)秀的人,?！秉S認為，大學生應聘時急于美化自我,、表現(xiàn)自我,，并不代表什么，“找工作需要,，再說學習好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀,。”

　　單位求職有一說一這樣不會吃虧

　　“可以會說,，但不要說得太多,。”針對部分大學生在求職時的表現(xiàn),，人力資源市場有關負責人說,，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙,，可塑性強,，面談目的就是從眾多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質強的加以培養(yǎng)塑造,。

　　用人單位的招聘負責人認為,，大學生無論應聘任何職位，問什么要如實回答,，不知道不要裝懂,。不會就不會，知道的不深就不深,，不要裝聰明,，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣,，你是防守,，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍,?！币徽衅竼挝回撠熑苏f，有些面試資料教的求職技巧,，不一定都管用,，不可全部照搬。