管理面臨新職業(yè)觀

一份“90后”的簡歷上,，特長欄里寫著“善于講冷笑話；善于觀測星空,；會跳國標舞”,。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。

個性張揚,，拒絕平庸,，特立獨行，表現欲強……這些已成為“90后”的標簽,?！?0后”既要彰顯個性，也要群體認同,。他們注重圈子,，是基于共同的興趣愛好,。組圈也不再囿于地理位置,，因為這是網絡時代。在零點咨詢集團進行的一份調查結果顯示,，26%的“90后”覺得“被人誤解,，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命,。

“90后”生長于比以前任何代際更自由,、更開放、更包容,、更富裕的年代,。對此，有教育學者也表示,，“90后”在自我展示,、堅持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強于他們的前輩,。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優(yōu)秀,，進入職場一定要做到歸零的狀態(tài)，擁有學習心態(tài)的人往往會走得更遠,、升得更高,。同時還要收起自己的棱角，如果“90后”的標簽過于明顯,，太過張揚很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則,，會嚴重影響自身的發(fā)展，求職可以 “非主流”,，但工作切勿“非主流”,。

“90后”積極地社會化,，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神,，現有的管理理念和管理行為將不適用于他們,。當他們大規(guī)模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合,，達到最佳的管理狀態(tài),？