管理面臨新職業(yè)觀

一份“90后”的簡歷上,，特長欄里寫著“善于講冷笑話,；善于觀測星空；會跳國標舞”,。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的,。

個性張揚,，拒絕平庸，特立獨行,，表現(xiàn)欲強……這些已成為“90后”的標簽,?！?0后”既要彰顯個性，也要群體認同,。他們注重圈子,，是基于共同的興趣愛好。組圈也不再囿于地理位置,，因為這是網(wǎng)絡時代,。在零點咨詢集團進行的一份調查結果顯示，26%的“90后”覺得“被人誤解,，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情,，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。

“90后”生長于比以前任何代際更自由,、更開放,、更包容、更富裕的年代,。對此,，有教育學者也表示，“90后”在自我展示,、堅持自我,、靈活創(chuàng)新等方面的確要強于他們的前輩。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優(yōu)秀,，進入職場一定要做到歸零的狀態(tài),，擁有學習心態(tài)的人往往會走得更遠、升得更高,。同時還要收起自己的棱角,，如果“90后”的標簽過于明顯，太過張揚很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則,，會嚴重影響自身的發(fā)展,，求職可以 “非主流”，但工作切勿“非主流”,。

“90后”積極地社會化,，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神,，現(xiàn)有的管理理念和管理行為將不適用于他們,。當他們大規(guī)模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合,，達到最佳的管理狀態(tài),？