求職也是無(wú)所謂態(tài)度,，讓用人單位頗為無(wú)奈,。“看著他們一副無(wú)所謂的樣子,，咱都不敢聘用?。　币患移髽I(yè)人力資源部的黃先生說(shuō)出了自己的無(wú)奈,，“一些家里條件比較優(yōu)越的‘90后’,，只注重工作是否好玩、是否輕松,，稍不順心就走人,！”黃先生說(shuō)，上個(gè)月前一段時(shí)間,，他們通過(guò)招聘會(huì)錄用了一名“90后”畢業(yè)生,?！捌鋵?shí)，我們企業(yè)也不排斥年輕人,，他們的加入更能帶動(dòng)大家的熱情,，又有朝氣。入職手續(xù)辦完了,，我們企業(yè)有老員工帶他,，逐漸交給他一些工作任務(wù)?？墒?，過(guò)了兩個(gè)月，他突然說(shuō)要辭職,，然后也沒(méi)有交接工作就直接不來(lái)了,！”黃先生感慨地說(shuō)。

在上海從事銷(xiāo)售工作的“90后”嚴(yán)亞鑫說(shuō),，離職的首要原因是薪資待遇較低,，跟老板做事不開(kāi)心、壓力大也是一方面,。

“伙食不好,，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”,、“沒(méi)發(fā)展空間”,、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活”,、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些離職理由,，讓企業(yè)人力資源部門(mén)會(huì)有些抓狂,。

除此之外，換換工作環(huán)境,、崗位壓力大,、深造學(xué)習(xí)、希望找一個(gè)更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由,。事實(shí)上,，讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多“90后”對(duì)職場(chǎng)的一種態(tài)度即“不走尋常路”,。

人力資源專(zhuān)家楊署紅介紹,，現(xiàn)在很大一部分“90后”，家里條件比較好,，基本沒(méi)有生活壓力與過(guò)重的負(fù)擔(dān),，因此做事情會(huì)相對(duì)不計(jì)后果,，喜歡我行我素，工作時(shí)要看心情,，跳過(guò)正常離職手續(xù),，說(shuō)走就走、不負(fù)責(zé)任的離職方式,，也是屢見(jiàn)不鮮,。