職場冷暴力:高離職率的幕后黑手
來源:鳳凰網(wǎng)財經(jīng) 2012-01-01 編輯:林洪熙
被坐“冷板凳” 鏡頭回放:小A進(jìn)公司好幾年了,,一直就做一小小的項目助理,上司從來不給自己分配過重要任務(wù),。小A心里很郁悶,,總想表現(xiàn),但卻沒機會,,小A感覺只能換公司了,。 專家建議: 上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見,這里面包含很多原因,,但你決不能光抱怨,,一定要從中自我反省。 首先,,要檢視自己的工作勝任力是否夠格,,哪怕一些小事,自己是否因處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象,?如果是這樣,,請加強工作技能和專業(yè)度,通過學(xué)習(xí)提高自己的核心競爭力,,證明自己有能力勝任高難度工作,,就有獲得表現(xiàn)機會的可能。 再就是檢視自己的工作態(tài)度,,即使自己能力突出,,但行為舉止表現(xiàn)不當(dāng),過于高傲是萬萬行不通的,。凡事要虛心接受批評和指點,,做事踏實、低調(diào),,尤其是新人要學(xué)會收起鋒芒,。 |
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