被坐“冷板凳”

鏡頭回放：小A進公司好幾年了，一直就做一小小的項目助理,，上司從來不給自己分配過重要任務,。小A心里很郁悶，總想表現(xiàn)，但卻沒機會,，小A感覺只能換公司了,。

專家建議：

上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見，這里面包含很多原因,，但你決不能光抱怨,，一定要從中自我反省。

首先,，要檢視自己的工作勝任力是否夠格,，哪怕一些小事，自己是否因處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象,？如果是這樣,，請加強工作技能和專業(yè)度，通過學習提高自己的核心競爭力,，證明自己有能力勝任高難度工作，就有獲得表現(xiàn)機會的可能,。

再就是檢視自己的工作態(tài)度,，即使自己能力突出，但行為舉止表現(xiàn)不當,，過于高傲是萬萬行不通的,。凡事要虛心接受批評和指點，做事踏實,、低調(diào),，尤其是新人要學會收起鋒芒。