第三,，個人和企業(yè)文化格格不入

這一點常常被很多職場人忽略，認為只要薪水好,、福利好,、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進去后才發(fā)覺,，原來這里完全沒傳說中那么好,。進到一個新環(huán)境工作,，對于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習慣需要適應,，但如果這就與你自己的價值觀不吻合,，你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入,，甚至奇怪突兀,。周圍已經融入環(huán)境的人就會和你有隔閡，這樣一來必給工作帶來阻礙,。

專家支招

應對：具體情況具體分析,，對癥下藥

職場冷暴力的“實施者”可以是不同的人，也可以發(fā)生在不同的狀況中,。如何應對,，要針對不同人、不同實際狀況,，采用不同的方法。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析了三種典型情況,。