第一,，人際關(guān)系惡化

在工作中,，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作,，當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問(wèn)題時(shí),，個(gè)人的工作便難以推進(jìn)，更談不上目標(biāo)達(dá)成,。顯而易見(jiàn),，這就在很大程度上影響了個(gè)人工作成績(jī)，甚至是發(fā)展前途,。簡(jiǎn)單而言,，當(dāng)一個(gè)人被團(tuán)隊(duì)“孤立”，他往往無(wú)法生存。

第二,，自我價(jià)值得不到足夠的肯定

工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，來(lái)自于老板、同事或合作伙伴的認(rèn)可和肯定,。這不僅能增強(qiáng)自己的信心,，也能保證自己在工作中可長(zhǎng)時(shí)間處于積極的狀態(tài)。如自己一直沒(méi)有被重用,，沒(méi)有被認(rèn)可,，還被百般刁難，那對(duì)工作的積極性會(huì)由此下降,，并可能進(jìn)入惡性循環(huán),。在如此狀況下，離開(kāi)就可能成了唯一的選擇,。