專家分析

三大因素促成“冷暴力”無(wú)處不在

C君的專業(yè)是廣告學(xué)，畢業(yè)后一直混跡廣告圈,，目前在一家小有名氣的廣告公司供職,，擔(dān)任廣告執(zhí)行。公司里競(jìng)爭(zhēng)很大,，背地里勾心斗角,，但C君內(nèi)向，有想法不愛(ài)表達(dá),，不喜歡給領(lǐng)拍馬屁,，經(jīng)常吃虧。工作上,，同事很不配合,，都忙各自的事，完全不理睬他,；上司對(duì)他也不冷不熱,，重要的事不交給他辦?！靶⌒痹酱┰奖锴?，轉(zhuǎn)眼到了年底，C君無(wú)奈之下準(zhǔn)備跳槽,?！盁o(wú)論如何也要逃離這個(gè)鬼地方?！辈痪?，C君就在忿忿中離職了,。

大部分人是因?yàn)樾剿郏@不假,，但是這背后往往還有一些隱性因素,，比如人際關(guān)系、心理因素等,，在左右著人們跳槽的意愿,。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為，以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力：