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什么樣的員工最容易得老板的青睞
來(lái)源:東南網(wǎng) 2011-12-31 編輯:林洪熙

曾經(jīng)有一家國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的總經(jīng)理,對(duì)他的員工這樣說(shuō):“我們的工作,,并不是要你去拼體力,,而需要你帶著大腦來(lái)工作?!比找婕ち业默F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),,要求每一個(gè)優(yōu)秀員工都應(yīng)該勤于思考,善于動(dòng)腦分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,。企業(yè)需要的員工,,是有創(chuàng)意、有應(yīng)變能力的員工,,是能幫助企業(yè)解決問(wèn)題的員工,。有些員工缺乏思考能力,也缺乏解決問(wèn)題的能力,。他們總是等著上司的提示,,在遇到問(wèn)題時(shí),,,不知道多去探求“為什么”,,多想想“怎么辦”,,而是逃避問(wèn)題,這樣的員工不僅不受企業(yè)的歡迎,,而且在職場(chǎng)上也很難生存發(fā)展,。同樣一項(xiàng)工作任務(wù),有的員工可以十分輕松地完成,,而有的員工還沒(méi)有開(kāi)始就時(shí)不時(shí)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題,,其中的關(guān)鍵,就在于前者用大腦青島招聘在工作,,想方法去解決問(wèn)題,,在工作時(shí)多動(dòng)腦筋、勤于思考,、善用大腦工作的員工,,必定比推脫責(zé)任的員工更有工作績(jī)。1952年,,由于受經(jīng)濟(jì)風(fēng)波的影響,,日本的東芝電器公司積壓了大量的電風(fēng)扇銷售不出去,為此公司的有關(guān)人員雖然絞盡腦汁想了很多的辦法,,但銷量還是不見(jiàn)起色,。看到這個(gè)情況,,公司的一個(gè)基層小職員也努力地想辦法,,幾乎到了廢寢忘食的程度。一天,,小職員看到街道上有很多小孩子拿著許多五顏六色的小風(fēng)車在玩,,頭腦里突然想到:為什么不把風(fēng)扇的顏色改變一下呢?這樣既受年輕人和小孩子的喜歡,,也讓成年人覺(jué)得彩色的電扇能為屋里增光添彩啊,。

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