曾經(jīng)有一家國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的總經(jīng)理，對(duì)他的員工這樣說(shuō)：“我們的工作,，并不是要你去拼體力,，而需要你帶著大腦來(lái)工作?！比找婕ち业默F(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，要求每一個(gè)優(yōu)秀員工都應(yīng)該勤于思考，善于動(dòng)腦分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,。企業(yè)需要的員工,，是有創(chuàng)意、有應(yīng)變能力的員工,，是能幫助企業(yè)解決問(wèn)題的員工,。有些員工缺乏思考能力，也缺乏解決問(wèn)題的能力,。他們總是等著上司的提示,，在遇到問(wèn)題時(shí),，，不知道多去探求“為什么”,，多想想“怎么辦”,，而是逃避問(wèn)題，這樣的員工不僅不受企業(yè)的歡迎,，而且在職場(chǎng)上也很難生存發(fā)展,。同樣一項(xiàng)工作任務(wù)，有的員工可以十分輕松地完成,，而有的員工還沒(méi)有開(kāi)始就時(shí)不時(shí)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題,，其中的關(guān)鍵，就在于前者用大腦青島招聘在工作,，想方法去解決問(wèn)題,，在工作時(shí)多動(dòng)腦筋、勤于思考,、善用大腦工作的員工,，必定比推脫責(zé)任的員工更有工作績(jī)。1952年,，由于受經(jīng)濟(jì)風(fēng)波的影響,，日本的東芝電器公司積壓了大量的電風(fēng)扇銷售不出去，為此公司的有關(guān)人員雖然絞盡腦汁想了很多的辦法,，但銷量還是不見(jiàn)起色,。看到這個(gè)情況,，公司的一個(gè)基層小職員也努力地想辦法,，幾乎到了廢寢忘食的程度。一天,，小職員看到街道上有很多小孩子拿著許多五顏六色的小風(fēng)車在玩,，頭腦里突然想到：為什么不把風(fēng)扇的顏色改變一下呢？這樣既受年輕人和小孩子的喜歡,，也讓成年人覺(jué)得彩色的電扇能為屋里增光添彩啊,。