曾經(jīng)有一家國內(nèi)大型企業(yè)的總經(jīng)理，對他的員工這樣說：“我們的工作,，并不是要你去拼體力,，而需要你帶著大腦來工作?！比找婕ち业默F(xiàn)代市場競爭,，要求每一個優(yōu)秀員工都應(yīng)該勤于思考，善于動腦分析問題和解決問題,。企業(yè)需要的員工,，是有創(chuàng)意,、有應(yīng)變能力的員工，是能幫助企業(yè)解決問題的員工,。有些員工缺乏思考能力,，也缺乏解決問題的能力。他們總是等著上司的提示,，在遇到問題時,，，不知道多去探求“為什么”,，多想想“怎么辦”,，而是逃避問題，這樣的員工不僅不受企業(yè)的歡迎,，而且在職場上也很難生存發(fā)展,。同樣一項工作任務(wù)，有的員工可以十分輕松地完成,，而有的員工還沒有開始就時不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，其中的關(guān)鍵，就在于前者用大腦青島招聘在工作,，想方法去解決問題,，在工作時多動腦筋、勤于思考,、善用大腦工作的員工,，必定比推脫責(zé)任的員工更有工作績。1952年,，由于受經(jīng)濟(jì)風(fēng)波的影響,，日本的東芝電器公司積壓了大量的電風(fēng)扇銷售不出去，為此公司的有關(guān)人員雖然絞盡腦汁想了很多的辦法,，但銷量還是不見起色,。看到這個情況,，公司的一個基層小職員也努力地想辦法,，幾乎到了廢寢忘食的程度。一天,，小職員看到街道上有很多小孩子拿著許多五顏六色的小風(fēng)車在玩,，頭腦里突然想到：為什么不把風(fēng)扇的顏色改變一下呢？這樣既受年輕人和小孩子的喜歡,，也讓成年人覺得彩色的電扇能為屋里增光添彩啊,。